一、辭職時單位要培訓費合法嗎

辭職時單位要培訓費不一定合法，如果勞動者辭職時沒有違反關于服務期的約定，則單位要培訓費是不合法的。如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，且約定了服務期和違約金，則勞動者在違約辭職時，單位可以要求其支付違約金，但違約金的數額不能超過用人單位提供的培訓費用。

二、被辭退怎么寫辭職書

被辭退如下寫辭職書：如果公司辭退辭職書應該寫一下具體的當事人員辭職的原因，還有就是具體的辭職的時間、有關情況的說明等和自己的署名簽字。辭職信是辭職者向工作單位辭去職務時寫的書信，也叫辭職書或辭呈。辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程序，通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。

三、被辭退競業協議還有效嗎

被辭退競業協議還有效，勞動合同法規定了競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，被公司辭退，競業限制期限不得超過二年。法律快車提醒，根據我國相關法律規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。