各項補貼算入公積金基數嗎

法律分析：補貼應該計入社保基數。國家規定，職工應按“本人上年度月平均工資”作為本年繳費工資基數。同時，國家還明確規定，月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，其中包括：工資、獎金、津貼、補貼等收入。因此，“本人上年度月平均工資”是廣義的工資，很多企業在申報職工繳費工資基數時未將獎金、補貼等計算在內，實際是一種違法行為，降低了職工社保繳費基數，同時侵害了職工社保權益。鑒于每個職工的“本人上年度月平均工資”都不盡相同。國家又做出規定，“月平均工資超過當地職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低于當地職工平均工資60%的，按60%計入”。

法律依據：《關于工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資

(二)計件工資

(四)津貼和補貼

(五)加班加點工資

(六)特殊情況下支付的工資。

幾天算拖欠工資

法律分析：工資拖欠三十日即為拖欠工資。法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。