勞務外包的資質要符合什么條件？

(一)承包單位應具備相應的勞務承包資質、用工資質及安全生產條件。一般在實踐中，取得承包資質的法人單位均經過行政主管機關的安全生產審查，企業應注意合同有效期需在該單位資質有效期之內，一旦承包單位資質被行政機關吊銷，企業應當及時終止勞務外包合同。

(二)建筑類外包合同應及時足額支付工程價款。對于建筑工程項目外包，根據我國建筑法律規定，發包人需在欠付工程價款范圍內對實際施工人承擔責任。因此，企業應按照工程外包合同約定及時足額向承包單位支付工程款，否則實際施工人受到損害時，可將發包人列為被告，并由發包人承擔相應的賠付責任。

(三)作業場地安全及生產設施設備安全。在簽訂合同時，可盡量約定由承包單位負責對作業場地進行必要的安全防護，由承包單位自行準備作業所需設施設備及安全防護器具。

勞務外包對員工有什么影響?

1、薪資工資待遇有一定的進出。

勞務外包是由公司把此項業務流程外包給人力資源公司，隨后由人力資源公司承擔員工招騁，管理方法，工資發放，社保繳費的。比如說：企業招聘一個文員是3500一個月，把此項事務管理外包給人力資源公司來做，公司是無論人力資源公司給要多少錢這名文員的，很有可能人力資源公司給員工3000一個月，關鍵員工肯做，員工能結束這一職位的工作中就行，可是那樣外包員工與合同工就有一個的薪資待遇上的差別。

2、員工沒有歸屬感。

勞務外包員工是與人力資源公司簽訂合同的，是勞務派遣公司的工作人員，并不是公司的宣布員工，外包員工便是收款辦事的智能機器人，員工的歸屬感，幾乎沒有，沒有公司文化，沒有企業文化活動。那樣造成員工沒精打采、無意盡其所能地投放工作中，進而將大量的時間精力投在埋怨、擅自離崗、找尋其他發展趨勢機遇上來。

3、難以獲得認同，工作中沒勁兒。

勞務外包職工是背叛人力資本的，只需干活兒拿錢就行，其他也管不住。難以被獲得認同。員工也會越來越多的考慮到在一個規范化管理，重視員工權益、心情愉快的地點工作中。而管理狀況混輪無章、一點也不立在員工視角考慮的機構，就算可以在目前吸引員工，可是無法得到員工的忠實，換工作僅僅時間段的問題。