用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金主要有以下幾種情形

第一種：單位在勞動合同期限未滿時，解除勞動合同的，也就是我們常說的被解雇。

第二種：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;如果勞動者被診斷為職業(yè)病，單位是不能解除勞動合同的，一旦解除，就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，主要特殊是勞動者患職業(yè)病。如果只是普通的病，在醫(yī)療期滿之后，單位還是可以正常解除。

第三種：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。這是對女職工的特殊保護(hù)，此時不管勞動合同期限是不是已經(jīng)屆滿，只要在這三期解除勞動合同，單位都要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。第四種：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;這里面，只要勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，也不論勞動合同期限是不是屆滿，單位都不能單方解除合同，否則就要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

什么情況下辭退員工給予雙倍賠償?

1、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的辭退員工的;

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)辭退員工的;

3、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力辭退員工的等。