勞動爭議的范圍包括哪些內容?

1、因確認勞動關系發生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

6、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;

7、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛;

8、勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的糾紛。

勞動爭議工資包含哪些內容?

在申請勞動仲裁時,下列組成部分屬于工資的范疇:

(1)計時工資;

(2)計件工資;

(3)獎金;

(4)津貼和補貼;

(5)加班加點工資;

(6)以及在特殊情況下單位支付的工資。

單位在一定時期內直接給給單位職工的勞動報酬總額就是其工資總額。