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畢業生的派遣需按計劃進行，計劃一經下達，畢業生不得隨意變動。

報到證，由1999年以前的“派遣證”轉化而來，是應屆普通高等學校、應屆普通中等專業學校（普通高等教育統招生）畢業生到就業單位報到的憑證，也是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證。畢業生到就業單位報到時，須持“報到證”。由教育部印制，省、市、自治區教委（教育廳）簽發，分上下兩聯，上聯交畢業生本人報到使用，下聯由學校裝入畢業生檔案。

二、未辦勞務派遣許可證有何處罰

（一）任何單位和個人違反《中華人民共和國勞動合同法》的規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由人力資源社會保障行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得１倍以上５倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處５萬元以下的罰款。

（二）勞務派遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》有關勞務派遣規定的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人５０００元以上１萬元以下的標準處以罰款，并吊銷其《勞務派遣經營許可證》。

三、今年取消勞務派遣工了嗎

國家在本年度并沒有取消勞務派遣用工的打算，相關部門出臺的《指導意見》取消的是井下勞務派遣用工。勞動派遣用工有一定的存在價值，對用人單位有積極的意義，如果取消的話會導致企業成本費用上升，所以截止到目前，國家尚未取消勞務派遣用工。

（一）勞務派遣是什么意思?

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

（二）派遣工的待遇

實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。