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入職一天離職不辦離職手續違法嗎?

不違法,但是入職一天也是這家單位或企業的一名員工,所以也需要辦理離職手續的。一般的單位或企業都有試用期。而且在試用期間雙方可以隨時解除勞動關系。每一家單位或企業的規章制度都不一樣,所以根據單位的規定進行辦理離職手續。員工入職即與單位建立勞動關系,享受勞動法規定的各項權利,工作一天也要辦正常的離職手續,留存好員工的辭職信。否則一旦員工過數月回來要求上班,并主張期間工資社保待遇,單位將極為被動,風險極大。

沒辦理離職手續直接離職會怎么樣?

1、如果勞動者是普通員工且處于試用期內自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用;

2、如果你是正式員工自離給公司造成經濟損失，用人單位可以要求你賠償經濟損失。如果簽了保密協議，自離后勞動者不能在與原工作單位有競爭關系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構成不正當競爭，要承擔賠償責任。

3、自離就沒有離職證明，還會影響社保手續轉移，影響入職新單位。