職務發明是指企業、事業單位、社會團體、國家機關等的工作人員執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質條件所完成的職務發明創造。在專利法中，這種關系集中體現為職工完成的發明創造的權利歸屬問題，即職工完成的發明創造是職務發明還是非職務發明創造的問題。原則上，這一問題的解決應當遵從“合同優于法律”的原則，即有關發明創造成果權歸屬問題首先應當按照勞動合同中的約定來解決。

職務發明的特征是什么?

在職務發明創造中，完成發明創造的是作為雇員勞動者的自然人，其對發明創造享有署名權這一身份權益，而專利申請權與專利權卻歸單位所有，而在非職務發明中，無論是署名權還是專利申請權與專利權，都僅屬于發明者設計者本人所有。