在合同期內被辭退怎么賠償?

如果公司無故解除合同，根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條;用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

該條中指到“用人單位違反本法規定”，具體是指：

(一)最基本的條件要是用人單位提出解除勞動關系的，而非勞動者，而且雙方沒有達成協商一致辭(就是勞動者并不愿意解除)。

(二)用人單位提出解除勞動關系的，但不符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定的用人解除勞動關系的條件。

(三)以上兩點具備，就夠成違法解除勞動關系。

合同到期不再續簽如何賠償?

合同到期不再續簽一般賠償勞動者經濟補償金。計算標準為：根據工作的年限，每滿一年支付一個月工資。合同到期后，用人單位維持或者提高原合同條件要求續訂勞動者拒絕的，無需支付經濟補償金。