人們不難發現，從世界政治到頂級企業，再到學術界的上層人士，甚至是諾貝爾獎獲得者，男性的人數都大大超過女性。

對這種差異的一種說法被歸結為“生物學”。近幾十年來，科學文獻中反復引用了男性大腦中存在某種“超級多樣性”的觀點。但根據新發表的一項元分析，這種關于男性成功的論點完全沒有證據支持。

澳大利亞國立大學(ANU)的生物學家和主要作者勞倫-哈里森說：“根據研究數據，若假設人類和其他動物一樣，那么這個世界上的高成就女性和高成就男性的數量是相等的。根據這一邏輯，男性和女性同為低成就者的幾率也相當。"

自19世紀末以來，隨著英國著名性學家哈維洛克-埃利斯(Havelock Ellis)的著作問世，關于男性大腦體積大等于認知能力潛力大的假設被用來解釋為什么男性“應該獲得”影響和指揮的地位。此后，不斷有人做了很多關于跨越性別鴻溝的統計學差異，以此轉化為真正有意義的東西(簡單回答，它們沒有)，但很少有研究調查同性內的多樣性。

在這個新的薈萃分析中，研究小組將這一論斷推廣到非人類動物，調查了在220個物種中，個性特征是否在任何性別中都有很大程度的差異。

盡管對大約10,000項研究進行了徹底的搜索，研究小組并沒有找到任何令人信服的證據來證明物種中的男性或女性的個性特征有更豐富的變化。

這并不是說整個物種之間沒有差異。一些特定的特征，如免疫力或某些形態特征，也存在于特定物種的不同性別內。

但是，如果像過去所建議的那樣，用生物學來代表男性大腦中的變化范圍，人們只能得出結論：女性的大腦為成為天才(和傻子)提供了和男性一樣多的機會。

作者之一，來自澳大利亞國立大學的進化生物學家邁克爾-詹尼恩斯說：“如果雄性比雌性更易變，這意味著智商很低或很高的男性比女性更多。但我們對200多個動物物種的研究表明，男性和女性行為的變化非常相似。因此，沒有理由援引這種基于生物學的論點來解釋為什么諾貝爾獎獲得者的男性更多。”

打破男性優勢被固化在生物學中的觀念，甚至有助于打破實際負責性別偏見的社會結構。

哈里森說：“我們不是用生物學來解釋為什么有更多的男性首席執行官或教授，而是要問文化和教養在推動男性和女性走上不同的道路方面發揮了什么作用。”

該研究論文題為"A meta-analysis of sex differences in animal personality: no evidence for the greater male variability hypothesis"，已發表在《生物學評論》期刊上。主要作者為Lauren M. Harrison等人。

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