前些天，蘇寧易購發布了2020年度業績預告。報告顯示，過去一年蘇寧易購實現營業收入2575.62億至2595.62億元，其中云網萬店平臺商品銷售規模同比增長33.61%，自營商品銷售規模同比增長45.28%。

過去的2020年是被疫情籠罩的一年，每一個企業都在黑暗中摸索發展的道路，在這樣的背景下，蘇寧易購還能保持營業收入基本平穩和用戶活躍度增長實屬不易。但如果我們注意到蘇寧易購的人才策略，就會意識到它取得這樣的好成績也是意料之中。

一個企業能否獲得發展，歸根結底還是看這個企業能否留住人才，管理好人才。正如華為創始人任正非所說的，企業的核心競爭力不是人才，而是人才管理的能力。

蘇寧易購在人才管理上很有自己的一套，早在2014年，蘇寧易購就推出了員工持股計劃，2021年1月29日蘇寧易購發布了第四期員工持股計劃，表示將使用最高10億元的自有資金回購公司股份，并將回購股份用于員工持股計劃或者股權激勵。

這項獎勵計劃惠及零售、物流業務體系的中高層人員及業務骨干，還有技術開發體系核心技術人員等，只要這些員工能夠達成績效指標，就能拿到蘇寧易購的股票。

可以說，蘇寧易購這樣的一種管理模式，是把員工潛力與積極性激發出來的最有效方法。畢竟企業和員工本就應該是雙向賦能的一種關系，員工得到激勵更有拼勁，企業就能更快發展，而企業取得良好的收益，員工也能有所收獲，兩者一起共進退。

如今蘇寧易購已經開啟了新的十年階段，轉型升級為“零售服務商”，想要經營好云網萬店這些新業務，那么安排合適的人才到合適的崗位至關重要。對此，蘇寧易購也迅速做出人事調整。

在業績預告發布的第二天，蘇寧易購就對人事任命進行了調整，宣布了云網萬店的組織架構和核心領導團隊，由蘇寧控股集團總裁任峻擔任總裁，蘇寧易購集團高級副總裁顧偉擔任常務副總裁。同時還重點選拔了一批年輕、有互聯網思維的干部作為核心力量，強化運營和行業線的工作。

可以看出，蘇寧易購2021年會將重點放在云網萬店和零售云上，當資金、人才和規劃都充分準備好之后，蘇寧易購在2021年必將釋放出更大的潛能。

關鍵詞： 蘇寧 員工持股計劃