韓國CXO研究所公布了三星電子普通員工和高管的薪資待遇。不計算高管的情況下，三星電子普通員工的平均年薪約為1.4億韓元(約合人民幣74萬元)，高管的平均薪酬則為68.82億韓元(約合人民幣3304萬元)，相差40多倍。

看一看韓國員工的平均薪酬，再看一看自己的工資，差距不是一般的大。不過韓國的工資高，物價也不低，畢竟國家太小，人口又多，許多物資需要進口，就連韓國人最喜歡的泡菜，大多也是中國生產(chǎn)。

事實上，早在1997年韓國人均GDP就已經(jīng)達到發(fā)達國家水準，2021年7月2日聯(lián)合國第68屆貿(mào)易和發(fā)展理事會會議在日內(nèi)瓦召開，通過了韓國地位變更案，才正式認定韓國為發(fā)達國家。

不過我們也要考慮到，人均GDP、工資與購買力無關，國內(nèi)的人均薪酬不如韓國，物價也遠低于韓國。更何況CXO統(tǒng)計的是韓國巨無霸企業(yè)三星，才能達到74萬元。小雷去查了一下，2020年韓國人均年薪大約在24萬元人民幣左右，實際生活水平未必比中國強多少。

當然，小雷還是希望國內(nèi)平均工資能夠漲一漲。國內(nèi)買房和買車幾乎是剛需，可我們的工資上漲幅度根本追不上房價漲幅，尤其是在一二線城市，遍地都是月光族。

此外，近幾年國內(nèi)出現(xiàn)了不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工猝死的新聞，這就是因為工作壓力太大，許多員工用身體換錢，導致健康出現(xiàn)問題。國內(nèi)相關部門應當督促企業(yè)，將員工的薪酬待遇、工作環(huán)境當做重點，只想著壓迫員工盈利，這種企業(yè)終有一天會被拋棄。

雖然國內(nèi)工資漲幅不高，但還是一直在往上漲，許多頭部企業(yè)也宣布將提高員工待遇，格力甚至宣布禁止員工加班，需要提交申請并得到批復才能加班。國內(nèi)員工的工作環(huán)境和薪酬待遇肯定會越來越好，但這需要相關部門的監(jiān)督才能得以實現(xiàn)。

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