外媒The Register報道稱，戴爾科技荷蘭公司新任命的副總裁Isabel Moll在接受媒體采訪時表示，本月起在阿根廷和荷蘭的員工，將試行每周4天工作制，這樣既能解決勞動力市場短缺問題，又是一種引入多元化群體的方式。
Isabel Moll稱，她了解到包括微軟在內的眾多美國科技公司，也同樣在試行相關的項目，戴爾也希望能跟進行業的步伐。戴爾公司擔心在這種工作制下，管理人員會把5天的工作量塞到4天內完成，因此還規定每天上班時間為8小時，應該不要求員工加班。
這種工作制有好也有壞，對員工來說肯定是好處更多，但對高層管理人員而言，可能會帶來更多的麻煩。有反對這一做法的人士表示，這種做法實施起來成本高昂，輪班員工之間頻繁的任務交接會影響業務的連續性，與外部客戶的交接也可能受到影響。
The Register在報道中指出，英國去年6~12月期間，有超過60家公司的3000名員工都在實行每周4天工作制，其中還包括佳能英國分公司的員工。可以看出，國外的工作制度確實會相對輕松、彈性很多，不僅加班時間少，每周上班時間還能縮減一下，打工人實名羨慕。
當然，這可能是受到疫情影響才不得已采取這種做法。目前國外疫情還是相當嚴峻的，很多公司甚至都安排所有員工居家辦公。蘋果公司就允許很多員工采取居家辦公的模式，連門店銷售人員都可申請在家辦公。所以，戴爾采取每周4天工作制，可能也是受到疫情、業務縮減等多重因素影響。
不過，國內很多互聯網公司也在嘗試調整工作制度。在大多數人的印象中，互聯網行業、電商行業，以及程序員都是離不開加班的，周末雙休更是想都不敢想的奢望。但是，包括騰訊、字節跳動、格力在內的眾多公司，都開始實施周末雙休制度。并規范了上下班時間，加班需要申請，且不建議員工加班。
對絕大多數打工人而言，自然是希望這種制度能早日推行。但也有人反對，認為這樣工作壓力會更大，還可能導致收入降低等。可見，制度的調整都是雙面性的，并未所有人都能接受。不過，現在國內多數地區的打工人都因為疫情被限制在家中無法上班，估計大家都是希望能早點解封，內心渴望上班。
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