一、
事業單位人員醉駕會被開除嗎
事業單位人員醉駕有可能會被開除，事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。但是在實際中一旦涉嫌醉駕就會被開除。 根據《事業單位人員管理條例》規定，事業單位人員如果被減刑，都會接受相應的行政處罰，包括降低職務、身份、待遇等，最嚴重的會被開除公職。 而在實際操作過程中，只要是被判刑，且服實刑，一般都會被開除公職。
二、
事業單位員工是否適用勞動合同法
事業單位員工是否適用勞動合同法，要看具體情況，像具有管理公共事務的職能組織，其員工是事業編制，不適用《勞動合同法》。找法網提醒您，而實現企業化管理的事業單位，和勞動者簽署的是勞動合同，這類單位的員工同用人單位發生勞動合同爭議的時候，是可以依據《勞動合同法》處理的。
《勞動合同法》第2條：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
三、
醉駕犯罪記錄保留多久
醉駕犯罪記錄會永久保留。醉駕會判處拘役，拘役屬于刑事處罰，而一旦受到刑事處罰，那么犯罪記錄會被永久保留。犯罪記錄也就是常說的案底，并不會過了某段時間就會消除。
《中華人民共和國刑法》 第一百三十三條之一 在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金：
(一)追逐競駛，情節惡劣的;
(二)醉酒駕駛機動車的;
(三)從事校車業務或者旅客運輸，嚴重超過額定乘員載客，或者嚴重超過規定時速行駛的;
(四)違反危險化學品安全管理規定運輸危險化學品，危及公共安全的。機動車所有人、管理人對前款第三項、第四項行為負有直接責任的，依照前款的規定處罰。
