近日，全國五一巾幗獎表彰大會在北京隆重舉行，首鋼京唐公司熱軋作業(yè)部徐芳榮獲“全國五一巾幗標(biāo)兵”榮譽(yù)稱號。

(相關(guān)資料圖)

徐芳，首鋼京唐公司熱軋作業(yè)部軋鋼模型專業(yè)工程師。參加工作14年來先后經(jīng)歷公司兩條熱連軋生產(chǎn)線的建設(shè)與達(dá)產(chǎn)歷程，在品種開發(fā)與拓展、設(shè)備升級改造等方面發(fā)揮了積極主導(dǎo)作用。先后獲得首鋼科技獎、唐山市科技獎、河北省冶金科技獎等成果，獲得首鋼模范黨員、首鋼之星、首都市民學(xué)習(xí)之星等榮譽(yù)。

扎根一線，解工藝難題

在熱軋生產(chǎn)線的品種和規(guī)格拓展中，她帶領(lǐng)團(tuán)隊成員扎根一線，研究鉆研，探索出一套可適于所有低溫卷取產(chǎn)品生產(chǎn)的控制方法，在厚規(guī)格產(chǎn)品上推廣應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)管線鋼的批量供貨。通過將二級模型功能開發(fā)應(yīng)用與現(xiàn)場操作規(guī)范管理有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)了薄規(guī)格高級別冷軋高強(qiáng)鋼（780MPa和980Mpa級別）的批量穩(wěn)定生產(chǎn)，并成功開發(fā)1180Mpa級別高強(qiáng)鋼。開發(fā)基于超快冷的兩段冷卻工藝路徑的在線控制功能并應(yīng)用于輕量化車輪鋼生產(chǎn)上，實(shí)現(xiàn)高強(qiáng)雙相車輪鋼工藝技術(shù)國內(nèi)首發(fā)。

夯實(shí)基礎(chǔ)，潛心探索

在首鋼京唐2250毫米熱軋產(chǎn)線超快冷項目實(shí)施與應(yīng)用中，不僅組織解決了水泵節(jié)能、壓力控制、系統(tǒng)穩(wěn)定性等影響產(chǎn)品質(zhì)量的難題，同時組織開發(fā)具有首鋼自主知識產(chǎn)權(quán)的超快冷高壓+返紅工藝控制技術(shù)、超快冷多壓力控制策略，在解決管線鋼低回彈、薄規(guī)格高強(qiáng)鋼扁卷、特殊工藝開發(fā)方面取得良好成效。針對當(dāng)前精軋高速鋼軋輥的使用特點(diǎn)和衍生的板形問題，通過開發(fā)在線軋輥局部磨損預(yù)測和磨損等級評估功能，用來改善高速鋼軋輥局部磨損不良帶來的板形缺陷，以及自主開發(fā)高速鋼軋輥重復(fù)上機(jī)板形控制模型開發(fā)與應(yīng)用技術(shù)控制系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了技術(shù)的創(chuàng)新與突破。

銳意進(jìn)取，不斷超越

在首鋼京唐1580毫米熱軋產(chǎn)線自動化改造項目，從優(yōu)設(shè)定、強(qiáng)質(zhì)量、降故障等方面，提出并實(shí)施改進(jìn)意見和建議30余項。通過與調(diào)試方的共同努力，完成各項功能調(diào)試，以及各項過程參數(shù)控制指標(biāo)均達(dá)到驗收標(biāo)準(zhǔn)。為適應(yīng)公司產(chǎn)銷系統(tǒng)升級，組織克服了二級系統(tǒng)平臺多、編程語言差異大、自適應(yīng)調(diào)整范圍廣等難題，保證熱軋部兩條生產(chǎn)線自適應(yīng)改造成果的同步上線且整體運(yùn)行穩(wěn)定。在新產(chǎn)銷系統(tǒng)上線后，利用產(chǎn)銷下發(fā)的出鋼標(biāo)記對模型鋼種族的劃分進(jìn)行調(diào)優(yōu)，進(jìn)一步提升模型控制精度。在不增加在線二級系統(tǒng)的數(shù)據(jù)傳輸負(fù)荷的前提下，基于數(shù)據(jù)庫、系統(tǒng)任務(wù)計劃和自編數(shù)據(jù)解析程序等，自主開發(fā)一套基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)，為“十三五”項目中性能預(yù)報系統(tǒng)提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支撐，系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集有效穩(wěn)定。

善于總結(jié)，做好傳幫帶

她把生產(chǎn)一線當(dāng)作學(xué)習(xí)和進(jìn)步的前沿陣地，從技術(shù)轉(zhuǎn)化、技術(shù)改進(jìn)到技術(shù)創(chuàng)新，在不斷的問題解決過程中，更注重生產(chǎn)經(jīng)驗的積累和總結(jié)，參與完成5項科技項目，發(fā)表5篇專業(yè)論文和授權(quán)4項發(fā)明專利，先后獲得首鋼科技獎、唐山市科技獎、河北省冶金科技獎等成果，獲得首鋼模范黨員、首鋼之星、首都市民學(xué)習(xí)之星等榮譽(yù)。

在人才培養(yǎng)過程中，她結(jié)合崗位工作和員工自身性格特點(diǎn)“因材施教”，采取“兩條腿走路”的方針，一是現(xiàn)場工作的言傳身教，不斷的把專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)技能傳遞給員工，二是借助“問題回頭看”進(jìn)行工作總結(jié)，糾正錯誤并加深印象。她毫無保留地分享個人豐富的生產(chǎn)和實(shí)踐經(jīng)驗，培養(yǎng)出的員工在各自的崗位上發(fā)揮出重要作用，為京唐人才培養(yǎng)貢獻(xiàn)自己的一份力量。（曹妃甸區(qū)總工會供稿 通訊員：趙蘭）

關(guān)鍵詞：