據江西省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長劉克琦表示，自人社部2004年頒布《企業年金試行辦法》以來，經過20年的發展，江西省企業年金工作取得了一定成效。到2024年6月底，全省參加企業年金計劃職工數為34.28萬人，企業年金基金總規模為304億元。但與其他兄弟省份相比，江西覆蓋面還比較窄。

為進一步加快江西多層次養老保險體系建設，促進全省企業年金高質量發展，助推共同富裕，江西省委、省政府高度重視，將“完善企業年金發展政策”納入2024年省委常委會工作要點和省委深改委重大改革計劃。按照江西省委、省政府的工作部署，江西省人社廳會同江西省國資委、省稅務局等部門，研究起草了《指導意見》。

據介紹，《指導意見》緊扣國家政策導向，并結合江西實際，提出了力爭在2029年底前基本實現國有及國有控股企業全覆蓋、民營企業“能建盡建”、全省企業年金覆蓋率不低于全國平均水平的目標任務。

《指導意見》提出，將擴大重點行業領域企業年金覆蓋范圍。發揮國有及國有控股企業示范引領作用，拓展各類民營企業的企業年金覆蓋范圍，引導鼓勵支持事業單位、社會組織、勞務派遣人員建立企業年金。此外，還將加大企業年金政策扶持力度。發揮惠企政策集成聯動作用，在風險可控、合規管理的前提下，為建立企業年金的企業提供精準、優惠的融資服務，落實稅收優惠政策，鼓勵建立企業年金的用人單位依法依規參與政府購買服務等，增強企業積極性。

在完善企業年金建立模式途徑方面，江西將鼓勵引導支持用人單位采取低標準起步，逐步擴大職工覆蓋比例等方式建立企業年金;允許用人單位自主確定企業年金繳費方式;支持用人單位優先為包括技能人才在內的各類人才建立企業年金。同時，江西還將搭建全省企業年金綜合信息管理平臺，為企業年金精準擴面提供信息支撐;組建全省企業年金發展聯盟，提升企業年金服務能力;加大企業年金政策集中宣傳力度，提高企業年金政策的知曉度和認知度。(完)

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