4月21日，吉利汽車控股有限公司(0175.HK，以下簡稱“吉利汽車”)發布了2022年環境、社會及管治(ESG)報告。報告顯示：2022年，吉利汽車單車全生命周期碳排放為35.2 tCO?e，分別較2020和2021年下降8.1%和5.6%。

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除此之外，吉利汽車的新能源銷量同比提升300%，9個整車基地獲評國家級“綠色工廠”、光伏發電裝機容量達307兆瓦。吉利汽車承諾到2025年單車全生命周期碳排放減少25%以上，到2045年實現碳中和。

持續推動全產業鏈可持續發展

在使用端，吉利汽車持續提升新能源車型比例，開發高效動力系統。2022年，吉利星越L、領克09、第四代帝豪獲國家級綠色設計產品稱號，博越L、極氪009獲中國生態汽車(C-ECAP)白金牌認證。

同時，吉利汽車還持續開展超低排放技術研發工作，新一代“雷神電混8848”熱效率達44.26%，百公里虧電油耗僅5.23升；第四代帝豪醇電混動車型，配備1.8升醇電混動發動機和混動電驅變速器，醇耗降幅超40%，百公里醇耗9.2升。全年使用端平均排放較2020年減少11.5%，新能源車型銷量占比達23%。

制造端，吉利汽車聚焦節能降耗和清潔能源替代，2022年吉利汽車9個整車基地獲評“國家級綠色工廠”。其中，西安工廠成為國內整車行業的首個零碳工廠，并入選APEC工商領導人論壇“可持續中國產業發展行動”年度產業案例。光伏發電裝機容量提升179%，達307兆瓦，整車基地電力使用的可再生電力占比達36%。全年整車基地單車能耗及整車基地溫室氣體總排放較2020年分別降低12.1%和24.8%。

供應端，吉利汽車建立了供應鏈可持續發展體系，2022年開發了13種低碳材料，并計劃于未來25款車型使用循環材料。另外，通過循環材料和動力電池減排，吉利已實現單車碳排放降低0.38噸。30%的一級供應商使用可再生電力，其中10%的一級核心供應商已實現100%可再生電力使用。

據了解，2022年，超過90%的一級供應商參與ESG培訓并簽署《供應商行為準則》。經銷商管理制度覆蓋率達100%。吉利汽車成為6個國家標準化技術委員會成員，主導或參與374份標準制定，推動行業協同發展。

同時，吉利汽車積極踐行環境保護責任和社會責任，2022年所有整車基地實現廢氣、廢水、固廢100%達標處理及排放，整車基地水資源消耗密度下降超10%，工業用水資源循環利用率達到98.3%。

另外，吉利汽車2022年，還針對生態友好、公平教育、鄉村振興、社區發展及救助幫扶等五大領域開展了公益活動。其中，極氪“藍星衛士”公益項目，全年集結超2500名志愿者，回收近8噸海洋垃圾；吉利“夢想綠跑道”計劃，惠及超4萬名鄉村學生。通過不斷踐行社會公益，吉利控股集團榮獲2022年CSR中國教育榜“年度最佳責任企業品牌”。

ESG聚焦六大方向

此次，吉利汽車還首次披露了ESG戰略六大方向，分別是氣候中和、自然受益、全域安全、數智創新、共榮發展、治理與道德。

氣候中和方面，吉利汽車將以“2045年碳中和”為目標，2035年實現單車全生命周期減排68%以上(以2020年為基準年)，向符合巴黎協定1.5度的路徑轉型。制造端、供應端、使用端三端協同，在制造端推進建設零碳工廠至2025年建成3家及以上。

在供應端，與供應商協同降碳，提升材料循環比例；使用端全面向新能源轉型，2025年吉利汽車目標新能源銷售占比達50%以上，吉利品牌2年內預計推出7款銀河系列中高端新能源產品，領克品牌停止燃油車研發投入并在3年內推出7款全新產品，極氪品牌3年內推出6款智能純電產品。同時，積極推進甲醇技術的研發、生產及應用。

自然受益方面，2023年起，吉利汽車將對整車基地開展自然資本評估，積極打造“自然受益型”示范基地，單車危廢產生量較2021年下降22%。同時，加速推進循環型商業模式，打造高比例可再生資源應用的綠色循環汽車，與自然和諧共生。

全域安全方面，吉利汽車以“生命零傷亡、健康零危害、財產零損失、隱私零泄露”為宗旨，將傳統安全升級至覆蓋全道路使用者及新四化下的智慧出行安全，在“零事故，零傷亡”的目標進程中持續邁進。吉利汽車關注車內駕乘人員、弱勢道路使用者(VRU)、維修及救援人員等所有道路參與者，確保車輛在行駛、停泊、保養、維修等全周期各場景安全；并深化與政府、交管部門、媒體等利益相關方的合作，持續開展安全技術交流與輸出行業性研究分析成果。

數智創新方面，吉利汽車以“讓更多人從數智生態中獲益”為方向，兼顧數據安全責任與數據價值創新，賦能用戶體驗，創新服務生態。吉利將推動“負責任使用數據”原則貫穿產品全生命周期并向價值鏈延伸，依托于首軌“一箭九星”、星睿智算中心、魅族生態架構等技術布局，持續探索汽車數據及智能技術在解決行業、社會等更廣泛可持續發展問題中的可行性。

共榮發展方面，吉利汽車以“讓世界充滿吉利”為愿景，與員工、商業伙伴、消費者、社區等攜手，實現共同繁榮。針對員工，吉利持續完善多元、平等、包容的工作環境，堅持性別平等并重點關注女性領導力賦能，致力于2025年管理層女性比例達20%以上；將數字化成為未來員工能力培養核心，確保數字化專項培訓覆蓋100% 關鍵崗位員工。針對價值鏈，吉利汽車通過制度管理體系及培訓等系列措施，助推供應商、經銷商等商業伙伴可持續發展。

治理與道德方面，吉利汽車以“全球企業最佳管治實踐”為標桿，打造依法合規及公平透明的管治架構與道德體系，將ESG納入管理范疇，持續跟進全球最高標準的合規與商業道德要求，構建積極性合規管理體系，完善以“充分授權、依法合規、考核清晰、公平透明”為核心的治理體系。

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