本文來源：時代財經 作者：王婷

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許勇兵 圖源：受訪者

芯片被“卡脖子”，產業鏈開始涌現出越來越多國內企業，它們試圖填補一些空白。

近期，科創板掀起半導體公司IPO熱潮，掛牌上市的有納芯微、南芯科技、裕太微、龍迅股份等，已過會的有美芯晟、泰凌微等，合計至少十余家。

在今年2月完成上市的裕太微是中國大陸極少數擁有自主知識產權并實現大規模銷售的以太網物理層芯片供應商，有著“以太網物理層芯片第一股”之稱。

在4月下旬的上海，裕太微研發部副總裁許勇兵接受了時代財經專訪，他是2002年踏入芯片行業的老兵，2011年至2019年期間曾在全球芯片巨頭任職。

許勇兵認為，芯片產業很多的設備、技術掌握在國外大廠手中，這涉及長期的研發積累，以及大量專利技術的壟斷，長遠看，我國肯定能克服這些困難。產業鏈上的企業對此都有清醒認識，正在逐步地攻克。

芯片老兵離開大廠

1977年出生的許勇兵，大學畢業后的第一份工作是FPGA系統設計，由于對芯片設計非常感興趣，2002年他加入武漢一家集成電路設計公司，由此開啟與芯片相伴的20年。

這家武漢公司歸屬中國臺灣老牌集成電路設計公司世紀民生旗下，當時，世紀民生以太網芯片產品很豐富，在中國臺灣乃至歐美市場份額很大，許勇兵順勢進入以太網領域。

以太網是Ethernet的中譯名，是一種有線局域網通訊協議，裕太微研發的以太網物理層芯片是數據通訊中有線傳輸的重要基礎芯片之一。這些年里，他圍繞以太網研究物理層芯片、交換芯片、網關芯片、SOC等，不同時間段專攻不同技術領域。

2019年，他放棄高通資深工程師、高級資深經理的職位，以創業者姿態開啟全新的職業生涯，想整合多年的技術和知識積累，成就一番事業。

“過往一二十年，有線通信芯片領域90%以上市場被國外大廠壟斷，國內企業幾乎沒有什么市場份額，在如今大國芯片產業互相競爭的大形勢下，國內發展這個方向是非常有利的。”

與裕太微創始團隊其他成員一樣，面對外部打壓，許勇兵對國內以太網芯片市場非常有信心，他們的理想目標是讓公司達到國際大廠的高度。

他認為，芯片市場是公平的、公開的，企業要想在與國內同行、國際大廠的競爭中立于不敗之地，需要自身有足夠強大的實力，不能依賴國家和政府。

如今，國內核心技術的研發遍地開花，掌握在許多不同企業手中，許勇兵表示，這與上世紀80年代日本、美國的狀態很像，是不可避免的，最終這些技術會收攏到幾家大公司。

他也注意到資本一味追逐熱點、重復投資的現象。過去幾年，國內成立了很多芯片公司，投資機構也非常踴躍，無數熱錢涌向芯片行業，他認為這不一定是好現象。

“資金上的浪費是肯定的，還有一個隱性的問題，重復開發非常嚴重，本身研發人才就非常緊缺，這是雪上加霜，該鉆研的地方沒有細細地鉆研。”許勇兵認為，重復投資導致的問題未來一定會顯露。

選擇當下最合適的發展路線

2020年，許勇兵加入集成電路設計公司裕太微。當時，他和創始人都認為，除了原有工規級、商規級以太網物理層芯片產品，公司還應該做車載產品，同時將產品拓展至交換鏈路等上層芯片領域。

2022年底，他成功帶領研發團隊完成公司第一款交換芯片和第一款網卡芯片的量產，目前部分交換芯片已實現小批量出貨。

“我們做的以太網交換芯片、網卡芯片能填補國內空白，其他公司的研發基本都是在路上，有個別公司號稱能做出來，但它們很多關鍵的底層技術不是自主可控的。”

目前，許勇兵在裕太微所作的是中低規格的以太網交換芯片和網卡芯片，面向家庭或者小企業辦公場景，市場非常龐大。他分析，這部分市場也容易受到地緣政治影響。

他還提到，目前國外對我國芯片產業的限制主要在先進制程上，但裕太微所做的以太網物理層芯片和網絡產品只需要成熟工藝，國內芯片制造商也能完成，受地緣政治影響較小。

“我們沒有想一口吃成一個胖子，會尋找最適合裕太微發展的機會。”許勇兵稱，等到時機成熟，裕太微會逐步發展中高端產品線。

今年3月，裕太微發布公告，宣布聘任許勇兵為公司研發部副總裁，此外，他還是裕太微的有限合伙人。

下一步，許勇兵將帶領團隊研發車載交換芯片、車載網關芯片等產品，裕太微也將持續戰略性投入，“這絕對是非常有價值、有發展潛力的賽道，也非常契合我個人的職業發展預期。”

截至目前，裕太微車載百兆以太網物理層芯片已通過車規認證并實現小規模出貨，車載千兆以太網物理層芯片即將量產。

“用5塊錢蓋房子才叫本事”

市場上，高端芯片設計人才稀缺，人才引進對于企業而言尤為重要，甚至可以說是發展關鍵。

當許勇兵加入裕太微時，公司的以太網物理層芯片開發團隊已有一定規模且非常成熟，凝聚了一批技術骨干，但沒有以太網交換芯片、網卡芯片等網絡產品的研發人員。

這意味著，許勇兵籌備項目要從零代碼、零員工開始。

“小時候，我伯父給我講，在農村用5萬塊錢蓋房子不是本事，用5塊錢蓋房子，才叫本事……在條件完全不具備、有很多困難的情況下，把問題解決了，達到目標了，成就感更大。”

在裕太微引進人才、組建網絡產品團隊，許勇兵自認為，這相當于用5塊錢蓋房子。國內芯片企業人才稀缺，基于在行業多年的深耕，許勇兵在國外大廠里物色最優秀的人選，尤其是核心骨干。每引進一個技術骨干，都要經過漫長的溝通。

“在咖啡館里，跟骨干從下午五六點聊到凌晨，一直到別人要打烊了，連續聊兩三個晚上。”許勇兵跟他們談技術背景、團隊理念、未來發展規劃，“每接觸10個人，能成功引進一個就算不錯了。”

人才在哪里，研發中心就在哪里

經過三年時間，如今，許勇兵負責的網絡產品板塊技術人員基本配置完成，有80多名員工，其中有七八個技術主管級的高端人才，每個產品都有相應的設計工程師、驗證工程師、軟件工程師配套。

截至去年末，裕太微共有200多名員工，其中研發人員133名。

“有這些人才做支撐，我們才能快速發展、產品才能快速達到量產水平。”許勇兵稱，由于人才的充足，裕太微開發節奏非常快，其他公司要用兩年做的事，裕太微一年就可以完成。

他提到，網絡產品開發節奏快，還有一個重要原因，即公司具備以太網物理層芯片技術成熟、完全自主可控的知識產權，因此網絡產品能快速迭代。

“人才在哪里，研發中心就在哪里，我們在南京發現很多人才，我們就在南京建site（站點），新加坡有很多專業人才，我們就在新加坡試點。”許勇兵透露，公司在深圳也在做相關溝通，只要發現方向契合的團隊，就在附近建設研發中心。

財報顯示，裕太微目前總部在蘇州，在上海、深圳設立了分公司，還在成都、新加坡設立了子公司。他表示，公司在新加坡設立基地，既是為了招攬全球訂單人才，也是出于商務上的考慮，公司希望通過新加坡這個全球貿易港把產品賣到全世界。

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