本文來(lái)源：時(shí)代周報(bào) 作者：謝敏 郭子碩

5月11日，浦發(fā)銀行（600000.SH）旗下理財(cái)子公司員工因工資太低而不滿的事件在網(wǎng)絡(luò)發(fā)酵。

(相關(guān)資料圖)

同日，浦發(fā)銀行一名工作人員告訴時(shí)代周報(bào)記者，網(wǎng)傳不屬實(shí)。網(wǎng)傳圖片系兩起獨(dú)立事件。其一，網(wǎng)傳子公司一員工薪酬下調(diào)是因其本人業(yè)績(jī)考核不佳所致，經(jīng)溝通，目前該員工已對(duì)上述調(diào)整表示理解。其二，網(wǎng)傳集體事件的圖片，系一業(yè)務(wù)外包公司與所屬員工之間存在勞動(dòng)糾紛所致，目前該外包公司正與員工溝通解決。

一方面，浦發(fā)銀行同員工之間的糾紛待解。另一方面，浦發(fā)銀行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)遲遲沒(méi)有得到改善，以及連年下跌的分紅率引發(fā)投資者的不滿。浦發(fā)銀行需解決的難題，可謂是一茬又一茬。

截至5月11日收盤(pán)，浦發(fā)銀行以下跌0.39%報(bào)收7.67元。

營(yíng)收主力地區(qū)表現(xiàn)不佳

降薪或許并非空穴來(lái)風(fēng)。總體上看，浦發(fā)銀行2022年應(yīng)付職工薪酬為126.72億元，較2021年下降14.75%。據(jù)年報(bào)，浦發(fā)銀行人均薪酬由2021年的45.88萬(wàn)元降至2022年的45.46萬(wàn)元。

5月11日，接近浦發(fā)銀行的人士向時(shí)代周報(bào)記者透露：“整體降了好幾輪，分行效益不好。”

分行的表現(xiàn)從年報(bào)中可以看出。據(jù)時(shí)代周報(bào)記者觀察，浦發(fā)銀行共7個(gè)地區(qū)分部。其中，長(zhǎng)三角地區(qū)一直是營(yíng)收的主力部隊(duì)。僅長(zhǎng)三角地區(qū)，2022年?duì)I收396.85億元，而7個(gè)地區(qū)分部營(yíng)收合計(jì)1118.06億元，占比超三成。

圖片來(lái)源：浦發(fā)銀行2022年年報(bào)

然而，近年來(lái)浦發(fā)銀行長(zhǎng)三角地區(qū)利潤(rùn)“斷崖式下滑”。

時(shí)代周報(bào)記者梳理近年來(lái)浦發(fā)銀行年報(bào)發(fā)現(xiàn)，長(zhǎng)三角地區(qū)分部2018年至2022年的營(yíng)業(yè)收入同比增速分別為12.52%、8.18%、9.87%、5.49%、-1.02%；近五年?duì)I業(yè)利潤(rùn)同比增速分別為65.70%、27.29%、1.02%、1.17%、-10.87%，持續(xù)“縮水”。

分紅率連續(xù)三年下跌

浦發(fā)銀行引起員工不滿的同時(shí)，還承擔(dān)著投資者的失望。

在浦發(fā)銀行發(fā)布2022年年報(bào)后不久，即4月24日，便有多名投資者在交流平臺(tái)提問(wèn)，為何分紅大幅下降？

5月10日，又有投資者提問(wèn)，“貴行連續(xù)跌了七八年，還在低位，為什么反彈不起來(lái)呢？貴行分紅連年下跌，是否能穩(wěn)定投資者預(yù)期？持續(xù)穩(wěn)定分紅，而不是董事會(huì)決定。”

浦發(fā)銀行在該交流平臺(tái)回復(fù)稱，公司在制定分紅政策時(shí)，充分考慮行業(yè)發(fā)展情況、內(nèi)外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境、公司自身的經(jīng)營(yíng)狀況和資本充足水平。

據(jù)年報(bào)，2022年，浦發(fā)銀行擬每10股派發(fā)紅利3.2元（含稅），合計(jì)派發(fā)現(xiàn)金紅利93.93億元，現(xiàn)金分紅比例20.50%。

早在2019年，浦發(fā)銀行在修訂的公司章程中提到，“除特殊情況外，最近三年對(duì)普通股東現(xiàn)金分紅累計(jì)分配的利潤(rùn)，應(yīng)不少于最近三年實(shí)現(xiàn)的年均可分配利潤(rùn)的30%。”

由于分紅比例低于公司章程30%分紅比例的規(guī)定，浦發(fā)銀行被指沒(méi)誠(chéng)意。

拉長(zhǎng)時(shí)間線看，自2017年以來(lái)，浦東銀行分紅比例僅其中一年達(dá)到30%。即2019年，浦發(fā)銀行分紅比例為30.80%。之后，連續(xù)三年，浦東銀行分紅比例持續(xù)下跌。

時(shí)代周報(bào)記者根據(jù)年報(bào)整理

需要注意的是，根據(jù)浦發(fā)銀行章程，浦發(fā)銀行強(qiáng)調(diào)的是三年累計(jì)分紅不少于年均可分配利潤(rùn)的30%，而非三年累計(jì)可分配利潤(rùn)。

然而，和其他銀行每年現(xiàn)金分紅比例不低于30%的情況來(lái)看，浦發(fā)銀行做法難免讓投資者失望。

浦發(fā)銀行連續(xù)降低分紅比例背后，是浦發(fā)銀行經(jīng)營(yíng)承壓。

2022年，浦發(fā)銀行的營(yíng)收凈利雙降。至2023年第一季度，浦發(fā)銀行業(yè)績(jī)向下趨勢(shì)未得到改善。根據(jù)浦發(fā)銀行2023年一季度報(bào)告，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)收480.79億元，同比下降3.85%；歸母凈利潤(rùn)158.31億元，同比下降18.35%。

對(duì)于浦發(fā)銀行來(lái)說(shuō)，如何改變經(jīng)營(yíng)情況，提高利潤(rùn)水平，是值得深思的一個(gè)問(wèn)題。

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