春節(jié)還未過完，富士康的新一輪“搶人”便開始了。

“自2月6日面試起，推薦總獎金最高8000元。”鄭州富士康通過旗下公眾號發(fā)布公告稱，面試通過的普工，如果在職大于等于90天，且有效出勤滿55天，則可以拿到6800至7500元的獎金，而推薦該求職者入職的員工，則可以在該求職者入職滿1個月后，獲得500元的獎金。

新一輪“搶人”

2月7日上午，第一財經(jīng)記者在上述公告中提及的其中一個面試地點，即富士康國貿(mào)招募中心看到，雖然是正式上班第一天，空氣中彌散著凜冽寒意，但已有不少求職者慕名而來;一些已經(jīng)面試通過的員工，脖子上戴著已經(jīng)拿到的工牌，排隊等候前往宿舍的班車。

攀談中，正在等候面試的王龍(化名)說，自己之前是鄭州市中原區(qū)一家飯店的“大廚”，月薪有8000多元。但2020年之后，他所在的飯店的營業(yè)額，便開始因疫情不斷受到影響，其中，在2021年先后經(jīng)歷了三次疫情、一次水災(zāi)，直接導(dǎo)致他所在飯店關(guān)門停業(yè)。

已經(jīng)干了10年廚師的王龍，也被迫失業(yè)了。他也曾試圖再去找一份跟飯店相關(guān)的工作，但偌大的鄭州，到處都是倒閉的餐館，直到春節(jié)，他也未能如愿。

聽說富士康又開始了新一輪招聘，他和幾個曾經(jīng)的飯店同事，便結(jié)伴前往距離鄭州市區(qū)近40公里的富士康鄭州廠區(qū)。

富士康招聘的主要崗位是普工，共包括兩種崗位：正式工與派遣工，正式工有底薪、社保，派遣工無底薪、社保，工資根據(jù)上班時長計算。

“一天干8個小時，一小時25塊錢，干一天，是200塊錢，”王龍一算細賬，才發(fā)現(xiàn)，一個月即便按照20個工作日計算，不吃不喝能拿到手的工資，也不過4000塊錢，跟之前的“大廚”薪資自然不可同日而語。

王龍開始有些猶豫起來，但看著身后逐漸排起長龍的隊伍，“先干著吧，畢竟，這當(dāng)口，能找到工作已經(jīng)不容易了。”

為何富士康長年“搶人”?河南省改革發(fā)展研究院院長周健分析稱，其中原因，一方面，是富士康的訂單多寡受到iPhone等蘋果產(chǎn)品的銷量影響，iPhone銷量高，富士康訂單就多，工廠里就需要緊急招募更多工人，而iPhone銷量一旦下降，為了降低成本，裁員便成為最直接之舉措;另一方面，也跟富士康不少員工的“臨時工”心態(tài)有關(guān)，一旦對工作不如意，或者有了更好的工作選擇，可能就會隨時跳槽。

以王龍為例，他如果選擇應(yīng)聘正式工，富士康將為其繳納五險一金等基本保障，而且，每月除了能拿到2200元的底薪外，富士康還會根據(jù)加班的時間不同，發(fā)放日常薪資的1.5倍至3倍為加班費，這樣算下來，如果加班較多的話，他每月拿到5000元以上的薪資，亦不算難事，但他依然選擇了沒有社保、沒有底薪的派遣工。

“有加班機會，(富士康)當(dāng)然會優(yōu)先提供給正式工，但我不稀罕。”王龍說，富士康的流水線工人沒有“技術(shù)含量”，工作單調(diào)、枯燥，自己肯定不會長期干，現(xiàn)在“大廚”的工作不好找，那就暫時過渡下，“等有機會了，我肯定會跳槽”。

同樣存在這種心態(tài)的，還有一位來自河南省許昌市的樊女士，她說，自己去年來富士康干過，這次算是“離職返聘”。

樊女士原本與丈夫在老家開了一家飯店，但生意一直不溫不火。2021年8月，她的一位在富士康上班的朋友告訴她，到富士康上班滿55天就能拿到1萬多元的獎金時，她心動了。

隨后，樊女士應(yīng)聘到富士康，成為一名派遣工人，在干到“在職大于90天，且有效出勤滿55天”的獎勵條件后，她拿著到手的工資和獎金，回了老家。

如今，她聽說有新的獎勵政策，又帶著行李返了回來，“再干仨月，”她說，如果不是沖著獎金，她肯定不會到富士康去當(dāng)普工，“往流水線上一站就是一天，沒一點兒意思”。

因此，這也成為了富士康招工的一個“奇葩”現(xiàn)象：一些應(yīng)聘者，不愿干有社保、有底薪的正式工，反而愿意去應(yīng)聘無底薪的派遣工。

也因此，同樣是招聘“搶人”，富士康鄭州工廠的正式工招聘現(xiàn)場與川流不息的派遣工招聘現(xiàn)場相比，顯得有些冷清——距離富士康國貿(mào)招募中心約1公里的雍州路上，是富士康招募中心。

與富士康國貿(mào)招募中心更多是與中介合作招聘派遣工為主不同，富士康招募中心主要以招聘正式工為主。

2月7日下午，記者抵達富士康招募中心時發(fā)現(xiàn)，偌大的招聘現(xiàn)場，僅有不到5名應(yīng)聘者在等待面試，這與動輒排隊幾十人的富士康國貿(mào)招募中心截然不同，其中一名女性應(yīng)聘者，甚至還沒聽完工作人員對“正式工”的介紹，便離開了招聘現(xiàn)場。

“這不剛過完年嘛。”一位負責(zé)面試的工作人員略顯尷尬地解釋，富士康鄭州工廠的正式工確實有一些缺口。

不過，王龍說，他仍然感謝富士康能為自己提供暫時的工作機會，畢竟，在疫情下遭遇艱難時刻，身背房貸壓力的他，有收入，總比坐吃山空強。

產(chǎn)能占全球蘋果手機近半

王龍不知道的是，當(dāng)餐飲、旅游等行業(yè)因疫情陷入蕭條時，富士康之所以大張旗鼓再次招聘的關(guān)鍵原因，其實跟他的一些朋友手握的蘋果產(chǎn)品有關(guān)。

調(diào)研機構(gòu)Canalys的一份數(shù)據(jù)顯示，伴隨著新款手機iPhone 13系列的熱銷，蘋果再次重回全球手機銷量第一的位置，超越了此前霸占這一位置的三星。

華泰證券則分析稱，由于iPhone 13系列的需求旺盛，其上下游產(chǎn)業(yè)鏈營收環(huán)比增長強勁，鴻海、臺積電和臻鼎等公司均在2021年12月創(chuàng)下去年最高月度營收紀錄，體現(xiàn)了蘋果新機的強勢拉貨動能。

這一說法也得到了富士康母公司鴻海精密的驗證。

在不久前舉辦的鴻海精密線上活動會上，鴻海董事長劉揚偉表示，公司2022年第一季度表現(xiàn)可能比過去幾年好，“這是過去未曾見過的榮景”。

這其中，產(chǎn)能貢獻了全球近半蘋果手機的鄭州富士康，也開始伴隨著蘋果手機的熱銷，不斷上演“全球同此共冷熱”的場景：以2018年、2019年為例，由于受到蘋果部分產(chǎn)品銷量未達預(yù)期等因素影響，富士康便曾發(fā)布內(nèi)部備忘錄稱，公司面臨“非常困難和競爭的一年”，計劃在iPhone業(yè)務(wù)方面減少60億元人民幣的開支，并減少約10%的非技術(shù)人員成本——這意味著，6萬人以上的富士康員工面臨被裁撤。

但隨后，伴隨著以iPhone 13系列為代表的蘋果產(chǎn)品逐步熱銷，富士康又開始不斷加大員工招募的獎勵力度。

2021年8月，主要負責(zé)iPhone的成品組裝的鄭州富士康iDPBG事業(yè)群便發(fā)布公告稱，對在職大于等于90天，且有效出勤滿55天的求職者與入職介紹人，最高發(fā)放11200元的推薦總獎金，其中，求職者最高可以拿到10500元，入職介紹人則獲得700元。

隨后，伴隨著用工需求的浮動，獎金發(fā)放金額也呈現(xiàn)出上下浮動之勢：在蘋果產(chǎn)品滯銷的淡季，獎金會大幅下調(diào)至3000元甚至更低，而一旦蘋果產(chǎn)品暢銷，則獎金的上漲幅度亦會大幅提升至10000元以上。

同樣與蘋果產(chǎn)品關(guān)聯(lián)度頗高的，還有鄭州市富士康所在的河南省的外貿(mào)金額。

隨著富士康項目落戶鄭州，以手機為代表的新興產(chǎn)業(yè)，正在取代傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，成為河南外貿(mào)的支柱產(chǎn)業(yè)。

2022年1月，鄭州海關(guān)發(fā)布信息稱，2021年，河南外貿(mào)進出口總值達8208.1億元，同比增長22.9%，高于全國進出口增速1.5個百分點，以手機產(chǎn)業(yè)鏈為主的機電產(chǎn)品進出口占全省外貿(mào)比重超六成。其中，僅手機的出口總額就高達2727.2億元，同比增長17.8%，占到全國的28.9%。

此前，同樣受累于蘋果產(chǎn)品銷量不暢等因素影響，富士康鄭州工廠在河南外貿(mào)進出口總額中的占比，曾一度從2015年的67.5%，一路下滑至2016年的67.2%、2018年的60.4%、2019年的59.5%。

如今，伴隨著以iPhone 13系列為代表的蘋果產(chǎn)品的熱銷，富士康鄭州工廠再度進入重金“搶人”模式，而河南外貿(mào)進出口總值，也在2021年首次突破8000億元大關(guān)。

蘋果好不好吃，嘗了就知道。作為中部人口大省，河南也抓住制造業(yè)升級契機，加快構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系。根據(jù)河南省政府工作報告，2022年，河南將做強先進制造業(yè)。加快國家農(nóng)機裝備創(chuàng)新中心建設(shè)，實施中鐵裝備產(chǎn)業(yè)園、富士康智能裝備研發(fā)生產(chǎn)基地、洛軸高端軸承產(chǎn)業(yè)園、衛(wèi)華智能起重裝備產(chǎn)業(yè)園等項目，培育一批百億級行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)。“十四五”末產(chǎn)業(yè)規(guī)模達到1.5萬億元，高端裝備占比30%以上。

關(guān)鍵詞： 手機 蘋果 全球 產(chǎn)能