中石化裁員200萬人，是不是真的?中石化怎么說?

微博上的許多媒體報道稱，中石化將裁員200萬人。

消息出現后，網友表示震驚。但令人震驚的原因不是中石化的裁員，而是中石化人太多的事實。

一些網民說，即使中石化立即解雇50%的員工，其員工總數也將達到400萬。更何況中石化的裁員比例不可能那么高，員工總數肯定會更多。

據新聞辦公室，中國石化，官方微博消息“中石化造謠裁員200萬”又是一個謠言!中石化有92萬員工，哪里可以裁員200萬?國有企業要深化改革，改造發展，一些耗能高、效率差的老設備要停產，少數職工必須經過培訓轉崗。

中石化一直秉承“不改革，員工無路可走”的理念，85號文件的出臺是為了保證所有員工的安全。目前各企業人心穩定，生產經營一切正常。

所以網上裁員200萬是假消息，但為什么會有這樣的消息?當時中石化的商業狀況如何?

去年，中石化總資產1.45萬億，在全球500強企業中排名第三，凈利潤遠低于總資產6629億的中海油。事實上，早在2012年上半年，中海油凈利潤就首次超過中石化。這不僅讓傅成玉很擔心，也讓國資委很不滿意。今年年初，該部門啟動了嚴格控制中央企業負責人績效評估的A級標準，而中石化則退出了A級標準。

曾經實行過“相對統一的石油公司、相對獨立的專業公司、逐步分離的基地制”的扁平化管理路線，而中石化走的是相反的道路。多年來，企業主副業分離不清，管理體制僵化，超編人員眾多，現在出現了一些“大尾巴”。

“油價連跌”導致煉化行業效益陷入巨額虧損的泥潭。無奈之下，中石化去年關閉了90多個單位。不僅如此，直到去年，產量連續18年保持在2700萬噸/年的勝利油田，在今年年初的會議上強調，不再按照產量原則組織油田開發生產，而是根據油價波動靈活安排生產，按效益安排生產經營。這一提法在中石化尚屬首次，這一變化發出了一個信號，效益論英雄將取代產量作為評價指標，成為板塊油田的新常態。

對于勝利油田甚至中石化整個來說，冬天才剛剛開始。劉勇聽說勝利油田的很多油井都停產了，“因為產量越多，損失越大。”勝利油田今年一季度虧損基本已成定局，中石化預計今年一季度凈利潤接近盈虧平衡點。傅成玉在2月10日至11日對河南油田的調查中表示，預計今年中石化上游將遭受全面損失。過去上游每年利潤300-400億元，今年上游將遭受16億元的有限損失。這無疑給了傅成玉多年改革的決心。

所以雖然不是裁員，但是運營上出現了問題。中石化后來是如何解決的?

由于中石化的混業改革已經成為“騎虎難下的趨勢”，顯然內部管理和經營體制改革的主要行動包括人事制度、分配制度、勞動用工制度等。今年也會開始一個個解決問題。下一步，成品油銷售的干部和員工應實行全日制勞動合同制和競爭性用工制度。

中石化介紹道：

1998年7月，國家在原中國石油化工公司的基礎上重組組建的超大型石油石化企業集團，是國家獨資的國有公司，國家授權投資的機構，國家控股公司。公司注冊資本為3265億元人民幣，董事長為法定代表人，總部設在北京。

本公司對其全資企業、控股企業和參股企業的相關國有資產行使資產收益、重大決策和經理選擇等投資者權利，依法經營、管理和監督國有資產，并承擔相應的保值增值責任。公司控股的中國石油化工股份有限公司于2000年10月和2001年8月分別在境外和境內發行H股和a股，并分別在香港，紐約，倫敦和上海上市。

中國石化將“建設成為滿足人民需求的世界級能源和化工公司”作為企業愿景。

——致力于成為讓人民滿意的企業。中國石化應更加突出發展的質量和效率、技術進步、綠色低碳、以人為本，努力提供一流的產品、技術和服務，展示一流的社會責任形象，滿足員工、客戶、股東、公眾和所在國家(地區)人民的需求，努力成為一個高度負責和尊重的大企業。

——致力于成為世界級企業。世界級企業不僅質量和效率，需要一流的規模，更需要一流的企業管理和社會形象，還有市場導向和國際競爭力。按照世界一流企業的標準，中國石化要不懈努力，成為文化先進、市場化程度高、治理規范、管理高效、國際管理能力強、技術、人才、品牌世界一流的先進企業。

——致力于成為綠色高效的能源化工企業。以能源化工為主要方向，做好戰略布局和業務結構優化。在發展傳統業務的同時，繼續開發和高效利用頁巖氣， 地熱、生物能源等新能源，研發新材料，化工，推進煤炭資源清潔利用，成為綠色高效的能源化工企業。

以上三個方面有機統一，體現了經濟全球化背景下企業發展的要求、國際化企業的本質特征和能源行業的發展趨勢，是中國石化改革發展的自覺追求。

中石化裁員200萬人并不是真的，大家在接收消息的時候，可以多注意一下。中石化天價吊燈，大家可以看看。

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