隨著公司股權的日益分散和管理技術的日益復雜化,世界各國的大公司為了合理激勵公司管理人員,創新激勵方式,紛紛推行了股票期權等形式的股權激勵機制。 股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。

股權激勵和員工持股的區別是什么?

1、依據法律法規不同

股權激勵主要依據《上市公司股權激勵管理辦法》，而員工持股計劃主要依據《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》。

2、核心要求不同

股權激勵的宗旨是對董事、高級管理人員及其他員工進行長期性激勵，其強調的是“激勵”作用。而員工持股計劃強調的是“利益共享”和“資源配置”作用，通過實施員工持股計劃建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制，提高員工凝聚力和公司競爭力。

3、參與對象不同

股權激勵的參加對象為董事、高級管理人員及其他員工，上市公司獨立董事和監事不可參與。而員工持股計劃的參加對象為公司員工，包括管理層人員。需注意的是，由于獨立董事不具備公司員工身份，因此獨立董事不可參與員工持股計劃。

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