近期，DeepSeek成了蛇年春節以外，最火的關鍵詞。

沖擊美股，英偉達、特朗普最新發聲

當地時間27日，歐美科技股重挫。截至收盤，英偉達跌近17%，市值蒸發近6000億美元，創下單日跌幅新高。市場分析認為，美股暴跌是因中國人工智能初創公司DeepSeek帶來的沖擊所致。

福布斯報道，該公司首席執行官、最大個人股東黃仁勛凈資產在收盤時縮水了208億美元。此外，多家芯片制造商以及為AI和數據中心供電的全產業鏈公司齊跌。博通跌超17%，甲骨文、臺積電跌超13%。

外媒報道，英偉達在27日的聲明中表示，“DeepSeek的表現說明了如何利用技術創建新模型，(也就是如何)利用廣泛可用的模型和完全符合出口管制的計算(創建新模型)。”

報道稱，英偉達認為，DeepSeek取得的進步表明市場對其芯片仍有需求，“推理需要大量的英偉達GPU和高性能網絡。”

當地時間27日，美國總統特朗普在佛羅里達州邁阿密舉行的共和黨會議上表示，DeepSeek的崛起應當為美國企業敲響“警鐘”，美國公司“需要專注于競爭以贏得勝利。”

“當你聽說有人提出了某些新東西，我們總是有想法。”特朗普稱，“所以，我認為這是積極的。這可能是非常積極的發展。因此，與其投入數十億資金，不如花費更少的(資源)，但愿能得出同樣的解決方案。”

遭惡意攻擊，DeepSeek緊急公告

1月28日消息，DeepSeek于服務狀態頁面公告稱：近期DeepSeek線上服務受到大規模惡意攻擊。

截止28日上午11時，DeepSeek仍是蘋果App Store下載排行榜第一。

2024年底，DeepSeek發布了新一代大語言模型V3，并宣布開源。測試結果顯示，該模型在多項評測中表現優于主流開源模型，且具有成本優勢。

本月，DeepSeek在世界經濟論壇2025年年會開幕當天發布了最新開源模型R1，再次引發全球關注。

據介紹，R1模型在技術上實現了重要突破——用純深度學習方法讓AI自發涌現出推理能力，在數學、代碼、自然語言推理等任務上，性能比肩OpenAI的o1模型正式版，且訓練成本僅為560萬美元，遠低于美國科技巨頭的數億美元乃至數十億美元投入。

團隊揭秘，DeepSeek背后的年輕人們

DeepSeek創始人梁文鋒，是吳川市覃巴鎮米歷嶺村人，一名85后。

梁文鋒從小成績優異，小學六年級時，他通過考試被吳川一中錄用，并在此完成了初中、高中學業。當時的梁文鋒一直是學校里的“尖子生”，尤其在數學學科表現出相當的天賦。

“他初中就學完高中的數學，甚至已經開始學大學的數學，數學思維能力很強。”梁文鋒的初中班主任容先生表示，初中時期的梁文鋒性格很文靜，但不是書呆子。

2002年，17歲的梁文鋒以吳川一中“高考狀元”的成績考上浙江大學本科電子信息工程專業，于2006年考上浙江大學信息與通信工程專業研究生。據悉，在大學期間，梁文鋒就與同學一起開始積累市場行情數據和探索全自動量化交易。

2023年，梁文鋒創立深度求索品牌DeepSeek。

據報道，DeepSeek的員工規模不到140人，是Open AI的十分之一左右。據領英網站檢索樣本發現，DeepSeek員工85%以上擁有碩士學位，40%以上有博士學位。團隊成員平均年齡約為28歲，90后占比超75%，95后(1995年后出生)員工占比50%以上。

該公司成員大多畢業于北大、清華、中科大等國內頂尖院校，也有少數畢業于麻省理工學院、卡內基梅隆大學等海外知名高校。同時DeepSeek的員工中也有相當一部分具有交叉學科背景。

去年年底，95后“天才女生”羅福莉，因為被雷軍以千萬年薪聘請走紅。而她，就是DeepSeek開源大模型DeepSeek-V2的關鍵開發者之一。

外界稱她為“AI天才少女”，但羅福莉認為自己是“計算機領域絕對的‘低起點’者。2021年6月，羅福莉在個人公眾號中發文介紹自己的成長經歷，稱她是從一個小城市的高中考到北京師范大學，誤打誤撞進入計算機專業。剛上大一時迷惘不知所向，期末排名也是靠后，大二才開始慢慢振作起來專注于學習。還曾受到“你沒有天賦做科研”的評價，大四曾一度考慮轉行做產品。

轉折點發生在研究生階段。羅福莉被保研至北京大學計算語言學專業后，在人工智能領域頂級國際會議ACL上發表8篇論文(其中2篇一作)，登上了知乎熱搜，一夜爆紅。

公開資料顯示，碩士畢業后，羅福莉先是進入阿里達摩院做人工智能研究，從事預訓練語言模型相關的工作。2022年，羅福莉加入幻方量化從事深度學習相關策略建模和算法研究，后又跳槽到DeepSeek擔任深度學習研究員，參與研發MoE大模型DeepSeek-V2。

另據南方人物周刊報道，2023年5月，DeepSeek-V2發布，相比于國內外主流大模型，大幅減少了計算量和推理顯存，一問世就備受關注。做出這一突破性創新的，是年輕的高華佐和曾旺丁等人。

兩人都剛從學校出來沒幾年。高華佐來自廣東，2012年在華南師范大學附屬中學就讀時，曾獲第29屆全國中學生物理競賽一等獎，并于次年保送至北京大學物理學院學習。曾旺丁來自湖南省新化縣，2017年至2023年就讀于北京郵電大學人工智能學院，碩士期間主要學習人工智能方向，2018年曾獲全國大學生數學競賽(非數學類)二等獎。

DeepSeek大模型的另一大突破，是通過一種名為GRPO的算法，創新訓練方法，大大降低了成本。其中的主角，依然是這些看似缺少經驗的年輕人。

核心成員之一邵智宏此前是清華大學交互式人工智能(CoAI)課題組博士生，主要研究自然語言處理、深度學習，對構建穩健且可擴展的AI系統有著獨特見解。他曾服務于微軟研究院，加入DeepSeek團隊之后，參與了多個重要項目的研發，包括DeepSeek-Math、DeepSeek-Prover和DeepSeek-Coder-v2等。

GRPO算法創新的另一重要貢獻者是朱琪豪。這位北京大學計算機學院2024屆的博士畢業生，專注于深度代碼學習研究。在校期間，他展現了驚人的學術能力，發表CCF(中國計算機學會)-A類論文16篇，獲得了軟件工程領域頂級會議(ESEC/FSE)杰出論文獎。他的博士論文《語言定義感知的深度代碼學習技術及應用》入選了2024CCF軟件工程專業委員會博士學位論文激勵計劃。他在DeepSeek團隊最重要的工作，正是基于自己的博士論文，主導開發DeepSeek大模型的一個關鍵項目。

他的同學代達勱則在更早的時候加入這個團隊，參與了DeepSeek大模型從V1到V3每一代的研發，已經是元老級研發人員，也在學生時代獲得多項論文獎。

如此年輕的團隊，或許與DeepSeek比較“另類”的選人標準有關：DeepSeek喜歡“高潛力年輕人”。

據“智能涌現”，一名曾與DeepSeek有過合作的獵頭表示，DeepSeek非常偏愛沒有工作經驗的年輕人，而且指明不要資深人士，“工作經驗在3~5年已經是最多的了，工作超8年的基本就pass了”。

梁文鋒曾在采訪中表示，留住年輕人才的方法主要是“高薪”和“算力管夠”兩條路。業內人士表示，DeepSeek的薪資水平能夠對標業內任何頂尖機構，而且人才如果在其他公司取得offer，DeepSeek還會加碼競爭。

此外，梁文鋒在公司內部推行扁平化管理，并且鼓勵員工個人發揮潛能進行學習和創新。DeepSeek也不會采用互聯網巨頭常用的“賽馬”機制，減少團隊內耗。在算力資源的調配上，梁文鋒對每個人都不設上限，只要提出有潛力的思路，他都會給員工調撥足夠的資源進行嘗試研究。

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