韓國招聘網(wǎng)站Incruit的一項調(diào)查顯示，因為壓力太大，90%的韓國上班族經(jīng)常隨身攜帶辭職信，而最令他們受不了的就是“上司的霸凌行為”。不過，韓國上班族即將迎來曙光——韓國16日正式實施“禁止職場霸凌法”。該法嚴禁職場上司利用職務(wù)便利對下屬施加精神和身體上的迫害。

據(jù)《中央日報》15日報道，對于職場上司對下屬辱罵、詆毀甚至“穿小鞋”的行為，政府一直沒有嚴加管束的法律依據(jù)。但從16日開始施行的“禁止職場霸凌法”(勞動基準法修訂案)讓那些“職場受氣包”有了捍衛(wèi)自身權(quán)益的法律武器。報道稱，“禁止職場霸凌法”適用的范圍包括：利用職務(wù)或關(guān)系優(yōu)勢霸凌對方;分派或干涉業(yè)務(wù)范疇以外的事情;給對方施加身體和精神上的痛苦或制造惡劣的上班環(huán)境。全部滿足上述三項條件的，將被認定為職場霸凌行為。

按規(guī)定，發(fā)現(xiàn)職場霸凌行為后，用人單位應(yīng)立即展開調(diào)查，并采取保護受害者的措施，如調(diào)換工作崗位、嚴懲加害者等。目前，三星、現(xiàn)代、LG、SK等韓國大公司早已將“反職場霸凌”條款寫入公司規(guī)章制度，并對員工進行相關(guān)教育，一些公司還施行“在線匿名舉報”制度。

報道稱，“禁止職場霸凌法”尚未規(guī)定如何懲處加害者，但禁止用人單位以舉報、揭發(fā)職場霸凌為由不公對待(解雇等)舉報者或受害者，違者將處以3年以下有期徒刑或3000萬韓元(1000韓元約為6元人民幣)以下罰款。分析稱，這或許考慮到這類法律首次實施，其主要目的不在于懲處，而是引導(dǎo)用人單位自覺采取必要措施預(yù)防職場內(nèi)發(fā)生霸凌行為。另據(jù)《中央日報》報道，修訂版“工傷補償法”也從16日開始正式生效。該法規(guī)定，職場霸凌導(dǎo)致的工作壓力也將被視為工傷范疇，屆時受害者可據(jù)此申請工傷賠償。

韓媒稱，由于“職場霸凌行為”的界定標準仍很模糊且缺少針對加害者的處罰內(nèi)容，目前大多數(shù)上班族對該法的強制性持質(zhì)疑態(tài)度，但都認為用法律明文禁止職場霸凌行為本身，就具有重大意義，能夠間接起到威懾作用。15日，韓聯(lián)社發(fā)表社論稱，出臺并實施“禁止職場霸凌法”的宗旨在于消除職場內(nèi)橫行的各種霸凌行為，希望以此為契機，韓國社會早日形成成熟的職場文化。

關(guān)鍵詞： 韓國，禁止職場霸凌法