3月5日消息，據外媒報道，美國當地時間周五，蘋果股東投票支持了首席執行官蒂姆·庫克(Tim Cook)的9900萬美元年度薪酬方案。此外還通過了一項提案，敦促公司進行第三方民權審計。
2月16日，美國最大股東代理咨詢公司ISS督促蘋果公司投資者投票反對庫克去年所獲得的薪酬規模，理由是對蘋果授予庫克的股權獎勵規模和結構感到擔憂。
ISS表示，“在2021財年，首席執行官庫克所獲得的股權獎勵總體設計和規模都令人非常擔憂……獎勵中至少有一半缺乏績效標準。”
2021年，庫克的基本年薪為300萬美元。此外，庫克總薪酬中還包括價值8230萬美元的股票獎勵、因實現蘋果績效目標而獲得的1200萬美元獎金、140萬美元的航空旅行補貼、401(k)養老保險金以及其他保險費用等。
此次股東大會中，大多數股東投票批準了庫克的年度薪酬方案。蘋果在最新的代理文件中表示，庫克的股票獎勵符合該公司的股東利益。
自2011年聯合創始人史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)卸任、庫克執掌蘋果以來，該公司實現了非凡的增長。自庫克擔任首席執行官以來，蘋果股價已上漲超過1100%。
當天，股東們在網上舉行的在線年度股東大會上還通過了民權審計提案。該提案呼吁蘋果對其政策和做法進行第三方審計，以消除不平等，解決對邊緣化群體的傷害。
上述提議獲得批準，標志著蘋果近期歷史上首次有股東投票支持股東提出的提案。其他股東提案在會議期間均以失敗告終，包括旨在提高供應鏈透明度和解決性別與種族薪酬差距的提案。
在這項提議出臺之前的一段時間里，蘋果面臨著公眾的挑戰，由前員工雪兒·斯嘉麗(Cher Scarlett)主持的一項薪酬公平研究顯示，盡管蘋果有支持性別和種族薪酬公平的政策，但其公布的多樣性指標顯示，拉美裔和黑人員工只占蘋果科技員工和領導職位的一小部分。
SOC投資集團、服務業員工國際聯盟以及Trillium Management等都支持上述提案，他們對蘋果股東批準該提案表示歡迎，并表示將幫助投資者監控蘋果公司的行動是否符合其公共關系政策。
蘋果表示，該公司已經通過目前的政策達到了提案的目標，并拒絕進一步置評。蘋果在其委托書中表示：“蘋果已經通過幾種方式實現了提案的目標，包括通過影響和風險評估、積極的治理和董事會監督、與我們的社區和關鍵利益相關者的接觸，以及定期發布透明度公開報告。”
美國證券交易委員會(SEC)周五公布的一份文件顯示，該提案以54%的支持率獲得了通過，沒有股東棄權。
投資者還以微弱優勢通過了一項股東提案，該提案指示蘋果公司編寫一份公開報告，說明該公司如何在雇傭合同中使用有關騷擾和歧視的隱瞞條款。蘋果也曾呼吁股東反對這一提案。(小小)
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