近年來，“她經濟”風起云涌的背后代表著女性經濟與社會地位的提升。從20世紀波伏娃筆下處于被支配地位的“他者”形象，到如今以女性消費需求為導向的新消費市場的重塑，這無疑體現了社會的進步。
不過，在職場中，男女高管人數尚存在一定的差距。那么在光鮮亮麗的銀行業男女高管的比例究竟為幾何呢?
女性高管占比為17.54%
據不完全統計，在58家上市銀行的1471名董事、監事及高級管理人員中，女性高管有258位，占比為17.54%。
具體來看，女性高管超過5人的有17家銀行，其中，江陰銀行和北京銀行的女性高管人數最多，各為10人，占高管總數的比例分別為38.46%、37.04%。另有4家銀行女性高管僅為1人，分別是浦發銀行、江蘇銀行、興業銀行和貴州銀行。
從銀行類別來看，10家上市股份制銀行的女性占比最低，為10.90%。六大國有銀行次之，女性高管的占比為11.41%。統計發現，相較于股份制銀行和國有大型銀行，中小銀行的女性晉升通道更為靈活，其女性高管在管理層的比例為20.37%。
從職務分布來看，女性高管在銀行大多擔任董事、監事和副行長的職位，擔任董事長、行長職務的較少。據統計，銀行董事長為女性的僅3人，分別是蘇州銀行王蘭鳳、重慶銀行林軍及晉商銀行郝強。而擔任行長一職，主抓銀行經營的僅1名女性，為江陰銀行宋萍。截至2021年6月末，上述三家銀行的資產總額分別為6065.53億元、4395.22億元、2915.19億元，共計1.34萬億元。
女性也可以“披荊斬棘”
王鳳蘭出生于1963年，1985年從天津財經大學畢業的她選擇在內蒙古銀行學校任教。1987年，王蘭鳳一頭扎進銀行業的汪洋大海，在中國銀行包頭分行從營業部副主任升至內蒙古分行結算業務處處長。2000年，王蘭鳳又做出了一個改變她一生的決定：跨越大半個中國，從內蒙來到蘇州，而這一呆便是二十余年。轉戰蘇州的她加入了光大銀行，十年間，她從蘇州直屬支行行長一路升至光大銀行總行行長助理。在光大銀行總行擔任高管不足一年，王蘭鳳又面臨她人生的第三次轉折——調任至蘇州銀行當董事長。2010年9月，東吳農村商業銀行改制成蘇州銀行，而王蘭鳳任職的首要任務便是將一家農商行成功過渡成一家城商行。
蘇州銀行“節節攀升”的業績證明了王蘭鳳的能力。上任之初，她便提出努力實現全行總資產“兩年翻一番，四年翻兩番”的目標。截至2012年末和2014年末，該行資產總額分別為1284.20億元、2042.50億元，超額完成目標。截至2021年末，蘇州銀行的資產總額已達4530.33億元。值得一提的是，在蘇州銀行成立的第九年，王蘭鳳董事長帶領蘇州銀行成功上市，成為江蘇省第9家、A股全國第33家上市銀行。2022年，王蘭鳳入選福布斯“2022中國杰出商界女性100”榜單。據悉，這已是她第二次入選。早在2020年，她便位列該排行榜第56位。
一同上榜的還有重慶銀行董事長林軍。2017年，她從甘為民手中接過董事長的重任：彼時的重慶銀行雖已于2013年港股上市，但是未能回歸A股是全體重慶銀行人心中的遺憾。而林軍的到來顯然是為了圓夢A股，助力重慶銀行實現“A+H”股上市。
公開資料顯示，林軍擁有近三十年的金融從業經驗，曾任職于工商銀行重慶市分行、人民銀行重慶營業管理部、重慶市金融辦等。在加入重慶銀行之前，她還在重慶市國有資產監管委員會擔任副主任、黨委副書記，分管企業管理三處、改革與產權管理處(重慶市企業兼并破產工作辦公室)、市國資委改革領導小組辦公室、國有企業上市工作辦公室。
得益于過往的工作經歷，林軍接任后，不足四年便解決了重慶銀行多年的“沉疴痼疾”。2018年6月，重慶銀行再次向證監會遞交A股IPO招股書申報稿，距離上次A股按下“暫停鍵”已時隔十一年。2020年，排隊兩年的重慶銀行成功過會，不久，該行終于成功登陸滬市主板，成為西部地區首家“A+H”城商行。
此外，在林軍的領導下，重慶銀行的營業收入也有所增長。截至2017年末，該行的營業收入為100.15億元，截至2021年末，該行營業收入已達145.15億元，期間增幅達45%。
值得一提的是，銀行女性高管人數在地域分布上也呈現特點。江蘇省9家上市銀行中，除紫金銀行和江蘇銀行女性高管人數較少外，江陰銀行、張家港行、蘇州銀行、南京銀行、無錫銀行、常熟銀行、蘇農銀行這7家銀行的女性高管均超過5人，這一數量遠高于行業整體比例。
為平衡男女高管比例，打破女性職業生涯的“玻璃天花板”，3月5日，全國人大代表周燕芳建議道：“為促進女性就業的企業給予稅收優惠，并保證企業招聘女員工比例;提升各領域女性參與管理的能力與話語權。”
瑞信研究院2021年發布的《瑞信性別3000》報告顯示，性別多元化與企業超卓業績之間存在正向關系。
事實上，女性在職場上有著獨特的優勢?一位上市公司高管表示：“領導力的本質實際上是關系，由于女性具有較好的同理心、感知力，所以天然具有處理關系的能力。從這個角度上講，女性具有領導力最核心和最精髓的東西。”
不過，她們在為自身具有的女性特質感到自豪的同時，也為社會冠以的“成功女性”而感到苦惱。相比之下，她們更期待有一天能夠撕去“女性”標簽，女性高管不再因性別問題而受到外界額外的關注。相信到那時，高管層的男女比例已趨于平衡。
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