那些長期在美國難以填補空缺職位的公司開始提出一個刻不容緩的問題：我們真的需要這些職位嗎?

隨著利率飆升、股市暴跌以及對經濟衰退的擔憂升溫，雇主們正在裁員或是放緩他們曾經極速推行的招聘計劃。美國最大的兩家私營雇主亞馬遜和沃爾瑪表示，他們正在通過自然減員來減少小時工。根據平滑了每周波動的四周移動均值數據，首次申領失業救濟人數雖然仍然很低，但略有上升。

就業網站Indeed的數據顯示，最近幾周發布招聘信息的步伐也有所放緩，而且不僅僅是遭受重創的科技行業，即使是在酒店業，就業機會也在減速，盡管仍高于疫情爆發前的水平。隨著高管緩慢推進招聘流程，這些空缺職位空缺的時間會更長。公司不愿意明示他們正在削減甚至凍結招聘，而是用諸如“評估業務流程”之類的企業術語來粉飾自己的行動。

“他們不想談論凍結招聘，但他們正在做的是外加一層審查，比如說只有首席執行官才能批準這些職位，”獵頭及咨詢公司Korn Ferry的醫療設備和診斷行業的全球行業負責人David Vied表示，“悄然放緩正在到來。”

當然，還是有很多工作崗位可供選擇。職位空缺仍接近紀錄高位，勞動力市場吃緊情況下，對合格候選人的需求很大。但招聘公司Cielo的北美總裁Greg Summers表示，空缺職位空缺的時間更長了，因為要誘惑人們離職更難了。

招聘專家稱，白領們數月甚至數周前還在渴望著辭職以獲取更高薪資或更靈活的工作安排，現在他們卻正在重新評估在波濤洶涌的水域跳船是不是值得。

“力量的平衡正在轉變，”Vied說。“這削弱了求職者的力量。”

世界大型企業研究會5月中旬對750位首席執行官及其他高管的調查顯示，10位首席執行官中超過6位預計其公司主要運營地所在區域明年年底前將出現經濟衰退，另外15%的人認為經濟衰退已經到來。自那時以來，基準標普500指數已經進一步下跌，美聯儲上周加息幅度達到1994年以來最大，并預期通脹率將降溫，美國失業率到2024年將從今天的3.6%升至4.1%。

“實際上，我們所合作的每個組織現在的職位空缺數量都不合邏輯，”工作場所咨詢公司Mercer的美國轉型解決方案負責人Melissa Swift稱，“他們空缺了很長時間。這既是一場危機，也是一個有趣的跡象，表明我們可能根本不需要其中的一些工作。”

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