勞動爭議調(diào)解員的職責(zé)是什么?

1、負(fù)責(zé)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和有關(guān)政策，為用人單位和勞動者提供勞動保障咨詢，做好勞動爭議預(yù)防工作。引導(dǎo)用人單位增強(qiáng)法律意識，嚴(yán)格執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)，幫助勞動者主動運(yùn)用法律、法規(guī)維護(hù)自身的合法權(quán)益。

2、按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)對本企業(yè)或轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的事實(shí)清楚、線索明晰、爭議標(biāo)的額較小的簡易案件進(jìn)行調(diào)解工作。

3、接收、審查當(dāng)事人提交的勞動爭議調(diào)解申請，對符合受理案件的勞動爭議，及時組織當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解;進(jìn)行與爭議案件有關(guān)的調(diào)查取證、查閱相關(guān)文件、檔案，了解與案件有關(guān)的事實(shí)。

4、積極促使勞動爭議當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議，對調(diào)解不成的爭議案件，指導(dǎo)當(dāng)事人到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對可能發(fā)生的上訪案件，要及時報告上級勞動保障主管部門，維護(hù)社會穩(wěn)定。

5、負(fù)責(zé)做好勞動爭議調(diào)解案件統(tǒng)計及案卷整理、歸檔等工作。

6、完成上級勞動爭議仲裁委員會交辦的其他工作任務(wù)。

勞動爭議調(diào)解員的條件有哪些?

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十一條規(guī)定，北京勞動糾紛律師認(rèn)為，擔(dān)任勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作。公道正派是指調(diào)解員應(yīng)當(dāng)具有一定的威信，秉公進(jìn)行調(diào)解工作，容易讓勞動爭議的雙方當(dāng)事人接受;聯(lián)系群眾是指調(diào)解員應(yīng)當(dāng)多和群眾交流，多了解群眾在勞動中遇到的問題，以使今后的調(diào)解工作做到有的放矢;熱心調(diào)解工作是指調(diào)解員義務(wù)從事勞動爭議調(diào)解工作，要愿意為調(diào)解工作貢獻(xiàn)力量。

2具有一定法律知識、政策水平和文化水平。調(diào)解工作要依據(jù)勞動法律法規(guī)和相關(guān)的勞動政策，作為勞動爭議調(diào)解員需要掌握這些知識;同時具有一定的文化水平也會在調(diào)解過程中間起到積極化解矛盾和教育當(dāng)事人的作用。

3成年公民。擔(dān)任調(diào)解員首先要具備完全民事行為能力，其次還必須是我國的公民。

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