提供勞務就是雇傭關系嗎?

1、依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，如果提供勞務是從事雇主授權或者指示范圍內的生產(chǎn)經(jīng)營活動的，提供勞務是屬于雇用關系。

2、法律規(guī)定：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

勞務外包員工受傷應該由誰負責?

按規(guī)定，在勞務外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。

因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。同時員工與勞務公司有勞動關系，因此，派遣單位應當承擔連帶責任。

并且，員工可以主張以下的工傷賠償費用：

1、醫(yī)療費;

2、住院伙食補助費;

3、交通費、食宿費;

4、康復治療費;

5、輔助器具費;

6、停工留薪;

7、護理費;

8、工傷傷殘待遇;

9、工亡待遇標準。

若發(fā)現(xiàn)用工單位和勞務公司都推卸責任的，可以積極采取以下措施：

1、找用工單位和勞務公司協(xié)商;

2、去勞動監(jiān)察大隊投訴舉報;

3、去勞動仲裁委員會申請仲裁;

4、去法院提起勞動訴訟。

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