從農民工的年齡結構來看，2008年50歲以上農民工占比為11.4%，到2019年這一比例提升超過一倍，達到24.6%。而且這一數據自2013年以來，以每年以1-2個百分點的速度快速提升。

今年52歲的韋軍(化名)，在新冠肺炎疫情獲得有效控制之后，再度選擇前往廣東打工。

“在廣西農村，我有蓋房子的手藝，如果被人請過去干活，一天也有300元，但就是不穩定。”他告訴21世紀經濟報道記者，還是打工的收入比較穩定，而且也不難在工廠中找到工作。

像韋軍一樣，有越來越多年齡偏大的農民工活躍在工廠尤其是中小型工廠之中。國家統計局發布的農民工監測調查報告顯示，50歲以上農民工在農民工整體占比中快速提升，在2017年首度超過20%之后，2019年達到24.6%。

“在五六年前，我們廠里的工人平均年齡正常不會超過30歲，現在基本平均年齡都在40歲到45歲之間。”廣州加蓓恒輝醫藥科技有限公司總經理陳俊欽對21世紀經濟報道記者表示，現在年輕人不愿意進工廠。

中南財經政法大學數字經濟研究院執行院長盤和林對21世紀經濟報道記者表示，一代人有一代人的就業偏好，和進入工廠相比，90后更為偏好進入服務業就業，加上中國進入經濟結構轉型期，也使他們獲得更多進入服務業的機會。

廠里難覓90后身影

對于韋軍來說，他數年前在珠三角工廠中找工作都不如最近兩年容易，因為之前中小工廠的經理們更偏好年輕力壯的工人。但是，現在這些工廠經理們已經沒得選了。

根據國家統計局發布的最新一期農民工報告，從農民工的年齡結構來看，2008年50歲以上農民工占比為11.4%，到2019年提升超過一倍，達到24.6%。而且這一數據自2013年以來，以每年1-2個百分點的速度快速提升。

從2008年到2019年，31歲到40歲的農民工占比較為穩定，基本在22%-26%之間，其中2019年占比25.5%。41歲到50歲的農民工，在2011年之后從占比不足20%提升到24%以上，之后多年都保持在24%到27%之間，2019年為24.8%。

與此同時，16-20歲農民工的占比從2008年的10.7%大幅下降到2019年的2%，21-30歲的農民工占比則從2008年-2010年的35%以上，下降到2019年的23.1%。本應該是農民工主力軍的21-30歲的青年人，在農民工群體中的占比卻被50歲以上年齡段超過了。

21-30歲的青年人是90后一代，在不到10年的時間里，他們在農民工中的占比已經回落超過12個百分點。

制造業是農民工從業人員持續減少的行業，2017年-2019年，所有農民工在制造業中的占比，比前一年分別下降0.6個百分點、2個百分點和0.5個百分點。

90后不愿意進入工廠，這使中小工廠主們更難招聘到年青力壯的農民工勞動力，他們在招工的時候發現，目前呈現出的局面是薪資成本不斷提升，農民工年齡不斷加大的雙重難題。

陳俊欽表示，他們工廠有70%的農民工，目前員工每個月拿到手大概是4000元，加上社保、伙食和住宿，加起來大約還要為每一名工人再支付2000元成本。

“目前，生產企業普遍出現生產工人平均年齡增長的局面。現在年輕人擇業機會更多，不愿意進工廠。相比之下，年齡偏大的農民工，有活干就行了，相對比較穩定。我們這種企業，像做外包裝這一塊，青睞一些中年婦女。”陳俊欽說。

一位家紡行業的市場經理告訴21世紀經濟報道記者，他們也出現了工人年齡提升的現象。現在很多90、00后不愿進入工廠，而80后、70后甚至是60后還是工廠的主力軍，是支撐著市場的主要勞動力。

這位市場經理認為，未來即將出現勞動力“斷崖”的風險，需要有一些可行的解決方案。“目前家紡類別的人工成本大約在6000-7000元一個月，也不算低了。”

盤和林認為，出現這個情況，和人口的老齡化有關系，但是主要和不同年齡段務工人員的特征有關。第一代農民工比較吃苦耐勞，而且技能相對比較少，因此更愿意長期在制造業就業。相比來說，90后農民工吃苦耐勞的特征比較弱，更偏好服務業就業。“這不是說服務業不苦，只是和制造業那種苦不是一回事。”

制造業自動化大潮已至

從數據上看，制造業平均工資并無太大優勢，基本與農民工平均工資持平。

2019年農民工報告顯示，當年農民工月均收入3962元，比上年增加241元，增長6.5%。其中，從事交通運輸倉儲郵政業農民工月均收入4667元，從事建筑業農民工月均收入4567元。相比之下，從事制造業農民工月均收入3958元。

陳俊欽指出，目前招工難主要體現在薪酬方面，生產型企業的利潤率下降，付不起比較高的工資。

但農民工平均年齡的提升，與工廠要求的提升出現了沖突。陳俊欽表示，他們企業從事食品行業，目前政府對食品行業的監管比較嚴，有新的法律法規出臺，一些年齡大的農民工無法很嚴格地按照新規范來操作。

怎么辦?自動化成為工廠的重要選擇。

陳俊欽表示，從2020年開始，工廠已經開始投入自動化生產線的建設。主要原因，首先是現在的客戶群體主要是電商群體，加上今年是以直播為主的零售模式，客戶要提供生產環節的視頻內容，自動化使企業更好宣傳。此外，人工成本也越來越高。

“其實對于我們這種加工類型的食品工廠，我們是很想轉型為自動化生產企業的，不過前期投入比較龐大，現在是自動化的比例還達不到30%。”陳俊欽表示，按照目前的自動化生產設備來算的話，至少可以直接減少50%左右的人工成本。

上述家紡企業從2017年就開始自動化改造，上述市場經理表示，自動化改造的目的主要是節約人工成本、降低人工勞動力、提高生產效率、節約生產用料、優化企業市場環境等。從他所了解的情況來看，中小型企業在訂單穩定的情況下，是愿意接受一套穩定、有效的智能化設備，一般一套設備回報率能在兩年內回本，就是值得采購引進的。

“我們計劃兩年內縮減30%的勞動力，如果一味地追求科技的力量，甚至可以替代掉50%以上勞動力，但這些所產生的利益和百姓沒有任何關系，那么這些勞動力靠什么生存?”他認為，自動化目前看是一個趨勢，但更多的行業類的操作內容是自動化無法替代的，特別是柔性家紡行業。同時自動化也需要健康良性的循環發展，一切要以人為本。

從目前來看，自動化大潮已經不可避免。但是，如何在制造業自動化的大潮下，保障農民工尤其是中老年農民工的就業?

陳俊欽認為，從他所在的企業的情況看，40歲左右的農民工對電腦和設備操作的適應性不太高。

盤和林表示，制造業進行智能化和數字化的改造轉型是一個必然的趨勢，這能夠降低制造業成本，增加利潤。未來，需要加強對農民工的職業教育，因為制造業中比較高技術的崗位仍然缺人，如果能加強職業培訓，讓屬于結構性失業的人群獲得新技能，這些農民工未來可以轉崗。此外，地方政府也要做好托底工作。

(作者：陳潔,吳淑萍,莫甜甜 編輯：李博)

關鍵詞： 農民工 老齡化