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暑假期間，有不少學生選擇打工度過假期，一來參與社會實踐，二來為自己掙點零花錢。可如果在打工期間，遇到受傷或者被欠薪的情況，該如何維權呢？7月2日至5日，記者走訪了部分正在打暑假工的學生發現，他們與雇傭方往往是口頭協議，一旦權益受到侵害時，很難維權。（7月10日《陜西工人報》）

眼下，隨著一年一度暑假模式的正式開啟，一些在校學生紛紛走進企業做兼職、打短工，成了名副其實的“暑期工”。學生們通過做“暑期工”，不僅能賺到一筆額外的經濟收入，而且也能體驗到工作的艱辛和不易，更能為今后就業提供豐富的閱歷。可以說，學生做“暑期工”是一種多贏之舉。

但在我們的實際生活中，一些學生由于缺少勞動合同保護等原因，勞動權益遭遇“縮水”現象時有發生，比如：薪酬標準、福利待遇、工傷保險、勞動關系等，都沒有受到有效保障，致使學生“暑期工”的合法勞動權益被侵犯、被剝奪。加之，很多學生涉世不深，自我保護意識不強，自我維權意識淡薄，更是使得學生“暑期工”的勞動權益得不到保障。

因此，筆者以為，要保護學生“暑期工”的勞動權益，還需多方發力。首先，法律要發力。相關司法部門應加大司法保護，不妨修訂和完善相關法律條文，把學生“暑期工”的勞動保護權益明確寫入法律條文，通過“法律保護”的方式確保學生“暑期工”的合法勞動權益不被侵害和剝奪。其次，勞動部門要發力。各地勞動監察部門應積極承擔起自身的職責，為學生暑期工“撐腰”，一旦發現暑期工的合法權益遭遇“縮水”，就應及時介入，為暑期工“討說法”，不讓學生“暑期工”的權益受到侵害。其三，學生也要發力。學生“暑期工”一旦遭遇合法權益被侵害、被剝奪，既要大膽地說“不”，又要積極向當地勞動監察部門投訴舉報，切忌“裝啞巴”，自認倒霉，而助長無良企業的囂張氣焰。

當然，企業也應愛惜企業信譽，善待暑期工。以贏得學生“暑期工”的信賴，吸引更多優秀人才加盟，并最終實現企業的發展壯大。

保護好學生“暑期工”的各項勞動權益，也是保護好他們對行業、對社會的信心。這樣的環境，需要各方攜手，共同營造。

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