勞務派遣用到底是什么形式？

勞務派遣用是一種補充形式。而勞動合同用工才是企業的基本用工形式。用人單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用勞務派遣的員工。

法律快車提醒您，《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

勞務派遣勞動者的義務有哪些？

1.自覺遵守用人單位各項規章制度和安全操作規程;

2.服從用人單位的日常管理;

3.完成用人單位指定的各項工作任務;

4.參加用人單位的各項勞動競賽，勇于創新，為用人單位提供優質高效的服務;

5.國家法律和勞動合同規定的其他各項義務。

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