當職業農民評上高級職稱

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——吉林探索鄉村振興人才職稱評審機制

光明日報記者 任爽 光明日報見習記者 李層

“獲評高級職稱可真是對我們農民的一種高度認可！”日前，吉林省白城市嘉和云農場電子商務有限公司董事長付春光又多了個身份——吉林省鄉村振興高級電商營銷師。

“我在農村電商領域干了好多年，也利用自己的特長和便利條件為農戶提供生產技術指導、擴寬蔬菜銷售渠道，幫助他們實現增產增收，可誰能想到還會因為這些獲評高級職稱！”付春光說。

記者從吉林省人社廳獲悉，今年7月，吉林省開啟第二批鄉村振興人才職稱評審工作。其中，300名高級職稱獲得者全部是來自鄉鎮基層一線的職業農民。付春光就是其中一位。

長期以來，鄉村人才總量不足、結構失衡、素質偏低、年齡老化等問題較為突出，其總體發展水平與鄉村振興的要求之間存在較大差距。隨著鄉村振興戰略深入推進，吉林省于2021年出臺《關于激發人才活力支持人才服務鄉村振興的政策措施》，在給以農民為主體的鄉村人才評職稱上與鄉村振興接軌，并細化制定了《吉林省鄉村振興人才職稱評審實施辦法（試行）》，從而發揮以“振興”定位鄉村人才的作用。

吉林省人社廳專業技術人員管理處處長張福新表示，作為農民評職稱的先行省份，吉林省在評審范圍、標準和方式上都有所創新。

在評審范圍上，吉林省鄉村振興人才職稱共設9大評審專業，既包括傳統的農業技術應用、苗木培育管理等，也包括新型的農村電子商務經營管理、鄉村生態旅游發展管理等，覆蓋了民間藝人、農場經營者、電商營銷人員、農民合作社帶頭人等各類農民個體，彰顯了與鄉村振興戰略相適應的人才廣度。

在評審標準上，除了突破學歷、論文、身份、年齡等門檻外，格外看重參評對象“帶動技藝傳承、帶強產業發展、帶動群眾致富”的綜合能力，強調以其在鄉村振興中的貢獻度和示范性來衡量，突出了服務鄉村振興戰略的人才導向。

在評審方式上，利用實地探查、專家評審等形式，努力為參評對象提供展現才藝、講述成績、呈獻成果的舞臺，讓其“有的說”“說得出”“能呈現”“呈現好”，尊重了在實施鄉村振興戰略中的人才特性。

付春光說：“考察組來實地探查，除了找相關人員了解情況外，還問了我很多務實的問題，比如農民怎樣才能致富？要怎么帶動農民致富？這些問題正是我長期思考和努力解決的問題。”

在從事農村電商工作的7年里，付春光依托自己創辦的公司，聯合當地農業農村局、供銷社為農民開展科技興農培訓100余場，帶動7家農戶創業，吸納30多名農民就業，還包保幫扶7戶家庭鞏固脫貧攻堅成果。付春光說，“高級職稱”是榮譽更是激勵，今后他會繼續借助自己的專長更好地帶領鄉親們致富，繼續助力鄉村振興。

張福新說，開展鄉村振興人才職稱評審就是要通過“正名”“授權”的方式，讓農民更有尊嚴、更加體面，讓他們在干事創業中擁有更多機會、更大底氣，進而增強他們的榮譽感和使命感，激發他們的創造力，為吉林省鄉村振興事業強支撐、揚優勢、增動力。

據悉，吉林省自2021年開展首批鄉村振興人才職稱評審以來，已累計給農民評出高級職稱600人、初中級職稱約3400人。其中，初中級職稱評審權下放至各市（州）。

《光明日報》（ 2022年11月24日?03版）

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