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【網言】

近日，重慶市高級人民法院發布一則因員工不轉發公司廣告至朋友圈被罰1萬元并開除的案例，引發關注。法院認定：朋友圈內容應個人自主決定，判決涉事單位補發陳某工資10000元并支付違法解除勞動合同賠償金50809.6元。

公司要求員工轉發朋友圈，這太能引起網友共鳴了。近年來，類似的公司侵入員工私域的案例不時發生。具體來看這起案例，涉事單位是一家婦產醫院，要求全體員工每日推廣醫院信息并對信息轉發量進行考核，未達標者按照200元/人進行扣發薪酬。在網絡社交時代，微信、群聊等，早已成為一種辦公工具，但這并不代表員工的社交私域，就可以隨時隨地被企業單位“征用”。員工不僅應該擁有八小時之外的時間，還應該擁有辦公室之外的空間，朋友圈不是辦公室，公司不能在這里任意發號施令，這應是社會常識。?

當然，這并不是說朋友圈就不能發和工作相關的內容，關鍵是員工要有自主權，自己決定發與不發、怎么發、發多少。發了，是對公司的情分；不發，也不應受到壓力和指責。公司的規章制度，絕不能凌駕于個人權利之上。當下，是互聯網越發深入大眾工作和生活的時代，也是職場法治和規則不斷明確和建立的時代，一些企業單位是時候多學習、多思考了，主動調整自己的管理心態和理念，尊重和滿足員工的個人權益。

（原載于澎湃新聞網?作者：與歸?摘編：劉朝）

《光明日報》（ 2023年05月09日?02版）

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