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8月5日，“三只松鼠回應招聘要求松鼠式微笑”的話題引發不少關注，并登上了微博和百度熱搜榜。

據媒體報道，近日，有網友發文稱，三只松鼠（300783.SZ）重慶熙街店在招聘店員和營業員時，要求其保持“松鼠式微笑”，為主人主動提供服務?！耙馑季褪菚r刻要面帶微笑，熱情對待客人。同時需要對顧客喊主人，（這）看個人接受度，接受不了的不能通過試崗。”上述店鋪店主如此回應。

在某廣告公司HR看來，三只松鼠對此類客服有著稱呼上的要求，倒也能理解。“在日常招聘中，一般也會依據崗位特性，在業務要求范圍外增加部分其他需求。但不能明確有性別、地域、宗教等要求?！钡灿芯W友表示，“好好賣堅果不好嗎？好好做產品不好嗎？”

而這也并非唯一一家在招聘中提出類似要求的三只松鼠門店。記者注意到，三只松鼠官網的社招崗位中，客服類的“季節工”一職也明確職責之一為“使用松鼠式語言與主人溝通”。

翻閱某招聘平臺的三只松鼠招聘信息，也能看到與店員、營業員掛鉤的崗位職責中均有與重慶熙街店一致的任職要求，無論工作地點是在廣東抑或江蘇。

“這應該是三只松鼠在招聘中，將其對客服部門的內容管理規范前置到招聘環節了。”某資深人力資源人士告訴銀柿財經記者，三只松鼠稱呼客戶為“主人”，性質與淘寶客服稱呼客戶為“親”差不多，但“主人”這個稱呼比較奇葩，帶奴化色彩?！盎蛟S也正是其帶有奴化色彩的原因，較多求職者面試通過后不能接受轉而離職，招聘效率較低。所以為了提高招聘效率，就將內部管理規范要求放到明面上來講。”

除了要求稱呼客戶為“主人”之外，現實生活中，奇葩招聘要求屢見不鮮。8月5日，有微博博主爆料稱，接粉絲投稿，小鵬汽車在招人時對性取向有所限制。還有網友發文反映，看到廣州一公司發布vip助理秘書的招聘信息，聯系后，人事稱私人助理是和客戶做男女朋友，并需要陪客戶睡覺。

有網友直言，相當部分奇葩招聘出現的背后，其實是占據主導權的企業主對勞動者的傲慢與歧視?！笆欠翊嬖谄缫?，不能一概而論”。西南民族大學法學院副教授、北京首信（成都）律師事務所執行主任李凱在接受媒體采訪時表示，雖然用人單位在招人時享有充分的自主權，但這種自主權不應被無限放大，超出邊界的招聘無疑需要規范，違反法律規定的必須予以懲戒。

“每個人都會有底線，超過我底線的要求，我不會做這樣的招聘。如果是超過別人的底線，我尊重ta不入職?！鄙鲜鯤R稱。四川大學公共管理學院副教授鄭莉公開指出，奇葩招聘的存在，實際上反映了整體職場生態的有待改善，因此除了求職者自身要勇敢舉起法律武器維護自身權益，相關職能部門也應及時干預，提高違法成本，鼓勵引導用人單位加強自律，規范人才招聘程序。

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