在女方享受產假的同時，男方享有一定時間內看護、照顧對方的權利，隨著二胎政策的全面開放，想必很多家庭已經動了生二胎的心思了，那么二胎有陪產假嗎?如果想咨詢這方面的問題，可以找專業勞動糾紛案件律師進行咨詢。

二胎有陪產假嗎?

1.母親二胎的產假是128天;丈夫的陪產假從10天增加到15天

2.取消晚婚晚育假，將獨生子女母親原產假調整為30天的獎勵假，這意味著凡符合法律法規要求的，無論是生育一胎還是二胎，符合法律法規要求的，均可享受增加產假30天的優惠待遇;同時，丈夫的陪產假從10天增加到15天。

二胎產假與以往有何不同?

1、身為父親的男人可以多享受五天帶薪假期。

2、對于媽媽來說，情況就不一樣了。以前，婦女的產假一般是98天基本產假+35天獨生子女假+15天晚育假=148天，調整后是98天基本產假+30天計劃生育獎勵(即兩個孩子以內)假=128天，比那個少20天，但是，對于沒有享受獨生子女假和晚育假的母親，則增加了30天產假。

3、30天的計劃生育獎勵假適用于一個孩子和兩個孩子的。生了兩個孩子的母親，第二個孩子的產假也增加了30天，可以休兩次128天的產假!

休陪產假需要什么證明?

一般來說，陪產假需要結婚證。出生證明和出生證明一樣。其他要求取決于公司自己的規定。每個公司可能需要的證書不會完全一樣，但這些并不會少。

目前的《勞動法》沒有明確規定男員工的陪產假，《勞動法》只是在女員工勞動保護條例中規定了女員工的產假。按照《計劃生育條例》的規定：女方24歲之后生第一個孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護理假。這個規定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。

陪產假工資支付方式有哪些?

1.用人單位為職工購買生育保險的，應當向有關部門申請領取職工產假期間的工資。陪產假期間，工資一般按照當地社會平均工資標準發放。如果員工工資高于當時社會平均工資標準，用人單位會補足差額。

2.用人單位未為員工購買生育保險的，員工在陪產假期間的工資按照員工合同工資標準支付。

15天的陪產假包括周末嗎?

陪產假是指自然日，包括休息日和法定節假日。

國家規定有15天的陪產假，即男性在與合法結婚的妻子休產假期間可以享受15天的陪產假。這種陪產假包括周末，但不包括法定假日。

二胎生育后多久可以申請生育津貼?

生育女職工產假30日內，用人單位或者街道、鎮勞動保障服務站工作人員應當攜帶申請材料到區社會勞動保險辦公室生育保險窗口辦理待遇結算。

根據國家有關法律法規，生育津貼在生育后憑相應的證件和材料報銷，大約需要20個工作日，經批準后直接記入個人賬戶。

繳納生育保險的男子也可以領取生育津貼，不要以為只有交了生育保險的女性才能在生育時領取生育津貼。其實在婚禮上，男性支付的部分也可以作為領取生育津貼的依據。

如果夫妻雙方都繳納了生育保險，而女方享受生育津貼，男方也可以申請這項津貼，但如果女方未繳費，男方正常連續繳費半年以上的，在生育是作為配偶生育登記，也是可以享受生育津貼的。

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