2022年，保險公司在償付能力報告中首次披露董監(jiān)高薪酬情況，讓外界得以了解這個行業(yè)非上市公司董監(jiān)高大致薪酬，特別是最高薪酬情況。

據(jù)券商中國記者統(tǒng)計，有8家非上市壽險公司的董監(jiān)高2022年度最高薪酬超過500萬元，最高達到953.85萬元。不過，如此高薪僅為少數(shù)，壽險常見的最高薪酬在200多萬的水平。整體上，壽險行業(yè)董監(jiān)高的薪酬差距較大，有公司最高薪酬低于百萬，不少人的薪酬在50萬元以下。

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8家公司開出500萬以上薪酬

以往保險公司的高管薪酬只能從上市險企觀察，自2022年開始，保險公司被要求披露董監(jiān)高的薪酬情況，包括最高薪酬情況。

據(jù)券商中國記者統(tǒng)計，59家披露2022年四季度償付能力報告摘要的非上市壽險公司中，51家公司按要求披露了最高薪酬情況。其中，有8家公司的董監(jiān)高最高薪酬超過500萬元。

合眾人壽的2022年最高年度薪酬為953.85萬元，由1位董事獲得，為明確披露的董監(jiān)高最高薪。該公司共計13位董事，4位監(jiān)事，9位高管，除1位最高薪董事薪酬500萬以上外，薪酬在500-1000萬元區(qū)間的有2位董事、6位高管，在50-100萬元之間的有2位監(jiān)事、3位高管，有10位董事和2位監(jiān)事薪酬在50萬以下。

同時，中宏人壽、中德安聯(lián)人壽、中美聯(lián)泰大都會人壽、信美相互人壽的最高薪酬均在500-1000萬元區(qū)間，即，最高薪都在500萬以上；中宏人壽、信美相互人壽各有3位拿到500萬以上薪酬。此外，北京人壽最高薪酬650萬，由1位董事獲得；國富人壽1位高管獲得最高薪酬550.16萬元；橫琴人壽最高薪為517萬元，出自其董事成員。

除上述8家公司外，最高薪酬在行業(yè)內處于較高水平的公司還包括百年人壽、中英人壽、瑞泰人壽、泰康養(yǎng)老保險、中荷人壽等。

這些最高薪“亮眼”的13家保險公司，大致分為三類情況。近半數(shù)為外資壽險，也有中生代的民營公司，還有成立時間6年左右的較新公司。

值得關注的是，上述險企中有機構償付能力不達標，如合眾人壽、百年人壽的最近季度風險綜合評級均為C類。根據(jù)《保險公司償付能力管理規(guī)定》，對于償付能力充足率不達標的公司，監(jiān)管必須措施中包括限制董監(jiān)高的薪酬水平。

最高薪多集中在200多萬

最高薪者屬于“塔尖”，不能代表全貌。從這59家公司情況看，董監(jiān)高的薪酬差距較大。

一方面是最高薪酬有較大差距。董監(jiān)高最高薪酬雖然有500萬以上的，但這屬于少數(shù)派。整體看，有8家公司最高薪在300多萬；最高薪酬最普遍的水平是在200多萬元，至少有16家壽險公司如此，在51家公司中占比約30%。

同時，還有9家公司的最高薪為100多萬，而君龍人壽最高薪酬為98萬，是披露數(shù)據(jù)的公司中唯一一家最高薪酬低于100萬的公司。

不過，一位壽險公司人力資源負責人向券商中國記者稱，保險公司薪酬最高的一般是董事長或總經(jīng)理，一家保險公司機構的負責人最高薪酬100多萬，在當前不具有競爭力，如果是市場化方式，很難招聘來總經(jīng)理。當然，國企高管限薪屬于另一種情況。

同一公司內，不同高管薪酬也有不小差距。從單一公司內部看，在最高薪達到500萬以上的公司中，合眾人壽的9位高管中，有3位的薪酬在50-100萬元之間；中德安聯(lián)人壽有1位高管薪酬不到50萬元；橫琴人壽披露的8位高管人員，薪酬區(qū)間為37-258萬元；國富人壽也有高管薪酬在50-100萬元區(qū)間。

上述人力資源負責人表示，保險公司的薪酬制定基本都依據(jù)原保監(jiān)會2012年印發(fā)的《保險公司薪酬管理規(guī)范指引（試行）》，各公司的薪酬水平和結構可能有所不同。

根據(jù)該《指引》，薪酬包括基本薪酬、績效薪酬、福利性收入和津補貼、中長期激勵，績效薪酬應當控制在基本薪酬的3倍以內。保險公司應當根據(jù)公司財務狀況、經(jīng)營結果、風險控制等多種因素，合理確定董事、監(jiān)事和高管人員薪酬水平；不得脫離國情、行業(yè)發(fā)展階段和公司實際發(fā)放過高薪酬。

從業(yè)界感受而言，薪酬與機制、專業(yè)崗位等相關。一般來說，民營機構的市場化程度更高，薪酬與激勵機制更加充分，對公司發(fā)展起核心和關鍵作用的崗位，如精算和投資條線，也容易出現(xiàn)數(shù)百萬甚至千萬級的高薪。

險企披露程度、尺度不一

不過，由于種種原因，各公司對董監(jiān)高的薪酬披露與否、披露尺度不一致，一些公司披露薪酬可能只是顯性化的，最高薪者任職或不滿一年等，都使得薪酬的可比性打折。

未披露董監(jiān)高薪酬分布和最高薪酬的公司中，瑞華健康保險表示，公司2022年度執(zhí)行董事、職工監(jiān)事及高管人員績效考核評估將于2023年第一季度完成，暫無執(zhí)行董事、職工監(jiān)事及高管人員薪酬相關數(shù)據(jù)；建信人壽稱2022年度薪酬尚未清算；英大人壽、國民養(yǎng)老未在報告摘要中披露薪酬情況，但表示薪酬已按要求在2022年四季度償付能力報告中列示；信泰保險、復星保德信人壽、復星聯(lián)合健康也未披露相關薪酬情況。

同時，險企披露尺度不一。典型的是薪酬區(qū)間劃分標準不同，比如，有公司以每100萬為一個區(qū)間，有的以50-500萬為一個區(qū)間；同時也有險企未披露高管薪酬區(qū)間，只披露了關鍵管理人員的總薪酬，如中信保誠人壽。

按照償二代二期制度相關要求，保險公司應當在第四季度報告中列報關于董事、監(jiān)事和總公司高級管理人員本年度薪酬的相關信息。應當列報以下信息：1.在各個薪酬區(qū)間內的董事、監(jiān)事和總公司高級管理人員的數(shù)量；2.最高薪酬；3.股票期權計劃的基本情況，包括期末持有股票期權的人員數(shù)量、持有數(shù)量、期權執(zhí)行價格和到期日等；4.與盈利掛鉤的獎勵計劃的情況，以及本年度支付的相關報酬總額。

董監(jiān)高的薪酬信息屬于償付能力報告的“基本情況”內容，這屬于償付能力報告摘要的組成部分，報告摘要應公開披露。

校對：廖勝超

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