勞動爭議管轄權包括什么?

1、管轄權屬于勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會;以及勞動爭議仲裁委員會對本區域內發生的勞動爭議有管轄權。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

管轄權轉移和移送管轄的區別有哪些?

1、前提不同，管轄權轉移由上級法院決定，而移送管轄無須接受移送法院的同意;

2、對象不同，管轄權轉移的是管轄權，而移送管轄的是案件;

3、法院不同，管轄權轉移從有管轄權的法院到無管轄權的法院，而移送管轄正好相反;

4、級別不同，管轄權轉移是在上下級法院之間，而移送管轄在同級法院或在上下級法院之間;

5、作用不同，管轄權轉移是對級別管轄的補充和變通，移送管轄主要是糾正錯誤。

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