工傷傷殘鑒定需要告訴單位嗎

工傷傷殘鑒定需要告訴單位。

(資料圖)

勞動(dòng)能力鑒定可以由單位申請(qǐng)，也可以由工傷職工申請(qǐng)，但鑒定必須本人到場(chǎng)。

人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委 《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》 第七條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

工傷勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)材料

找法網(wǎng)提醒您，工傷勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)材料有：

1.《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；

2.有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；

3.工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；

4.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

工傷傷殘鑒定流程

1.按照國(guó)家規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自員工發(fā)生事故之日起1個(gè)月內(nèi)向當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)部門申報(bào)工傷，若企業(yè)未及時(shí)申報(bào)的員工及其家屬、工會(huì)組織也可自事故發(fā)生之日起1年以內(nèi)自行申報(bào)。對(duì)受傷職工而言，需及時(shí)到工傷定點(diǎn)醫(yī)院接收治療，如實(shí)反映受傷過程，醫(yī)生準(zhǔn)確記錄受傷狀態(tài)撰寫病歷本，做出初步分析。就企業(yè)而言，待安排職工入院治療后，方可向工傷保險(xiǎn)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定事宜。

2.待職工治療病情穩(wěn)定，需向所在地區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定

該鑒定辦會(huì)從全市醫(yī)療專家?guī)熘须S機(jī)抽選人員，預(yù)約鑒定時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)，并告知受傷職工。待受傷職工經(jīng)診斷后，由醫(yī)療專家形成專業(yè)評(píng)估報(bào)告，最終由鑒定辦發(fā)出傷殘等級(jí)鑒定書。其中，有幾個(gè)點(diǎn)需要注意的，如病情穩(wěn)定的界定，一般來(lái)講醫(yī)療期有3個(gè)月，如需延遲，需職工在到期前向鑒定辦申請(qǐng)延期。如經(jīng)醫(yī)療專家認(rèn)證，確需延期的，則鑒定辦出具延期證明。

3.待鑒定書正式生效，如無(wú)異議，則可持有相關(guān)資料向工傷保險(xiǎn)部門申請(qǐng)相關(guān)待遇。如需工傷康復(fù)，也可以繼續(xù)治療。

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