表彰大會算加班嗎?

表彰大會是否算加班，需要根據(jù)實際情況來判斷。如果表彰大會在正常工作時間內(nèi)進(jìn)行，且不需要員工加班，那么不算加班。但如果表彰大會需要在工作時間外進(jìn)行，或者需要員工提前準(zhǔn)備，加班加點完成工作，那么可以被視為加班，并依據(jù)公司的相關(guān)政策給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償或者調(diào)休。

員工拒絕加班算曠工嗎?

1、員工拒絕加班不算曠工。勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理，不能算作曠工。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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