近年來，“媽媽崗”在各地涌現(xiàn)，在支持留守婦女等群體就業(yè)上發(fā)揮很大作用。隨著“媽媽崗”的普及，就業(yè)群體對其崗位、技能等的升級需求也愈加強(qiáng)烈。專家建議，在增加崗位設(shè)置的同時，也要建立更完善的公共服務(wù)支撐體系。

6月4日上午7點50分，湖北省襄陽市南漳縣東鞏鎮(zhèn)雙坪社區(qū)的楊世秀，騎著電動自行車將小女兒送到學(xué)校。10分鐘后，她抵達(dá)南漳縣裕農(nóng)菌業(yè)有限責(zé)任公司(以下簡稱裕農(nóng)菌業(yè))，換上操作服、戴上口罩和手套，進(jìn)入干菇分揀車間，開始了當(dāng)天的工作。

與其他車間不同的是，干菇分揀車間里的工人大部分都是像楊世秀這樣的農(nóng)村留守婦女。公司專門設(shè)置了“媽媽崗”，不僅可以彈性上下班，還面向員工子女提供放學(xué)后的托管服務(wù)。這讓渴望在家門口學(xué)技能、有收入的留守婦女心里踏實了不少。

近年來，廣東、山東、湖北、北京等地積極推行“媽媽崗”就業(yè)模式，支持滿足育兒婦女的就業(yè)需求，幫助她們找工作更有方向、有路徑。那么，如何推動“媽媽崗”從普及到升級？記者近日進(jìn)行了采訪。“走出第一步是關(guān)鍵”

2022年，楊世秀從江蘇一家電子廠離職后，決定回家照顧正在上初中的大女兒，也想著在家門口有一份工作。“土地流轉(zhuǎn)出去給公司種瓜，我們也能在瓜地干活，但只有發(fā)芽、疏果的時候有活干，一年收入只有兩三千元。超市理貨員的工作又要求從早干到晚，孩子有個頭疼腦熱的，不方便請假照顧。”楊世秀坦言，找工作的路并不順利，內(nèi)心特別焦慮。

與楊世秀有同樣需求的人還有很多。在廣東珠海陪讀的小梅一直想找份合適的工作，偶然看到一家公辦小學(xué)招廚房廚工，主要負(fù)責(zé)切菜配菜、開餐打飯、洗碗、樓面清潔等工作，便立即前去應(yīng)聘。“這個崗位包吃包住，工作時間從早上6點到下午兩點，節(jié)假日和寒暑假都隨學(xué)生放假安排，對陪讀媽媽特別友好。”小梅介紹說。

“我是從湖南貧困縣走出來的人，找這份工作時已經(jīng)40歲，適合并且愿意接收大齡‘寶媽’的崗位很難找到。”小梅告訴記者，自己做過電商打包、婚紗店商品發(fā)貨、汽車配件跟單客服，深知一份工作對育兒婦女的意義。

“走出第一步是關(guān)鍵！”首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授茅倬彥認(rèn)為，育兒婦女經(jīng)歷過生育期和哺乳期后，技能、經(jīng)驗存在部分?jǐn)鄼n，但她們的時間和空間相對彈性，也想?yún)⑴c到勞動力市場。在茅倬彥看來，由制度主導(dǎo)開發(fā)與育兒婦女更適配的“媽媽崗”，并幫助搭建就業(yè)橋梁，對這一群體而言很有必要。知曉度和匹配度不斷提高

隨著“媽媽崗”的出現(xiàn)，供需雙方的積極反饋推動“媽媽崗”不斷普及。

“招聘負(fù)責(zé)人承諾，村里有接送小孩需要的可以彈性上班，生產(chǎn)線一年四季都用工，小孩放學(xué)后有人托管，當(dāng)時就給我吃下‘定心丸’！”楊世秀順利試工上崗，月收入達(dá)到3000元。

據(jù)裕農(nóng)菌業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此前，當(dāng)?shù)貗D聯(lián)和人社部門來到公司動員設(shè)置“媽媽崗”，公司積極響應(yīng)，90%的選菇、調(diào)味生產(chǎn)線崗位由“寶媽”擔(dān)任，并專門為職工子女開設(shè)了托管服務(wù)。

近年來，工會、人社、婦聯(lián)等有關(guān)部門持續(xù)強(qiáng)化對育兒婦女的就業(yè)支持，“媽媽崗”就業(yè)模式在廣東、山東、湖北、北京多地落地實施。育兒婦女有更多機(jī)會接觸并獲得合適的就業(yè)機(jī)會，避免陷入“盲找”的困境。

除了對企業(yè)進(jìn)行動員，專場招聘會也讓“媽媽崗”的知曉度和影響力進(jìn)一步擴(kuò)大。今年3月，北京市東城區(qū)、石景山區(qū)等五區(qū)同步舉辦女性專場招聘會，北京藍(lán)蜂教育咨詢有限公司因設(shè)置“媽媽崗”而頗受關(guān)注。

“石景山人社局聯(lián)系我們積極開發(fā)相關(guān)崗位并組織招聘。我們經(jīng)過調(diào)研帶去了銷售崗位，沒想到反饋特別好，有當(dāng)場就確認(rèn)聘用的。”藍(lán)蜂教育招聘負(fù)責(zé)人鄂娜介紹說，幾位上手較快的“寶媽”，穩(wěn)定日收入可達(dá)120元~150元。

此外，因“寶媽”對各層次崗位都有需求，人力資源機(jī)構(gòu)也參與到崗位對接的過程。“我們的靈活用工共享平臺能夠提供大量的靈活就業(yè)機(jī)會，不僅涉及家政保潔、陪診陪護(hù)、促銷推廣等基礎(chǔ)崗位，也有內(nèi)容制作、咨詢策劃等技術(shù)含量更高的行業(yè)。”中智集團(tuán)智靈犀公司副總經(jīng)理丁忠岳介紹，目前，其靈活用工平臺的崗位層次日趨均衡，技術(shù)和管理崗位也更加豐富，未來將繼續(xù)在這個方向挖掘，滿足育兒群體多樣化、多層次的就業(yè)需求。對崗位升級有了新期待

從實際從業(yè)者的反饋來看，由多方力量參與推動的“媽媽崗”不僅意味著一份收入，還有保持社交、提升技能等價值。基于這些積極反饋，更多育兒群體的就業(yè)需求也被激發(fā)，從而對此類崗位的設(shè)置提出新的期待。

楊世秀告訴記者，如果有更多企業(yè)愿意將車間開在家門口，提供“媽媽崗”“爸爸崗”等崗位，年輕人會更愿意留在本地。

針對“媽媽崗”的優(yōu)化升級，茅倬彥表示，可以從將崗位名稱改為“生育友好崗”等更具普遍意義的名稱開始，突破性別的刻板印象，使更多有需要的育兒群體能關(guān)注到并從中獲得機(jī)會。

記者注意到，部分地方正在探索對生育群體給予更廣泛的就業(yè)支持。2024年12月，上海市人社局、上海市總工會、上海市婦聯(lián)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展“生育友好崗”就業(yè)模式試點工作的通知》，支持用人單位設(shè)置“生育友好崗”，原則上提供給對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動者；今年2月，江蘇省南通市人社局聯(lián)合市總工會、市婦聯(lián)發(fā)出通知，在全市范圍內(nèi)開展“生育友好崗”就業(yè)模式試點工作……

河北齊心律師事務(wù)所主任齊秀敏呼吁，讓“媽媽崗”朝著更加規(guī)范化、多元化和包容化的方向發(fā)展，將其擴(kuò)大到承擔(dān)育兒責(zé)任、有就業(yè)需求的人員都可應(yīng)聘。同時，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對“媽媽崗”員工的培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升其職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，使“媽媽崗”不僅是短期的就業(yè)選擇，而是能夠助力育兒群體實現(xiàn)長期職業(yè)發(fā)展的平臺。

“在呼吁企業(yè)設(shè)置相關(guān)崗位的同時，社會各界要合作建立完善的撫育成本分擔(dān)機(jī)制，緩解社會育兒焦慮。”茅倬彥認(rèn)為，目前，多方力量正在逐步形成合力，全方位地推動“媽媽崗”產(chǎn)生更大價值。越是在這個階段，越要做好崗位搜集與發(fā)布、人力資源對接、勞動權(quán)益保障等公共服務(wù)的支撐，讓各方發(fā)揮其優(yōu)勢作用。

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