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最近，“董明珠接班人”孟羽童從格力離職的消息鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。從最開始傳出離職消息，到孟羽童自曝在格力月收入不過一萬，再到“格力員工”爆料，孟羽童是因?yàn)榻?jīng)常曠工被公司辭退的。從“董明珠接班人”到曠工不遵守公司勞動(dòng)守則，這件事情演變成如今這樣，確實(shí)帶著一點(diǎn)魔幻色彩。

正常的公司人員變動(dòng)掀不起什么波瀾，但孟羽童離職能引起如此關(guān)注，一是她在職場(chǎng)的各種表現(xiàn)很出色；二是曾和董明珠一起直播過，董明珠自己也說過，要把孟羽童當(dāng)成接班人來培養(yǎng)。“接班人月入不過萬”、“接班人因?yàn)闀绻け还巨o退”這些關(guān)鍵詞組合確實(shí)很吸人眼球，有熱度也是情理之中的事。

目前輿論呈現(xiàn)兩極分化的態(tài)勢(shì)，一方面覺得格力給孟羽童畫大餅，只談前程不談“錢程”，當(dāng)接班人培養(yǎng)卻拿著實(shí)習(xí)生的工資。而另一方則覺得孟羽童過于浮躁，只想著當(dāng)網(wǎng)紅掙快錢，辜負(fù)了董小姐的心意。

誰對(duì)誰錯(cuò)在此不做評(píng)判，坊間各執(zhí)一詞，看客哪知真假。但從事情本源來看，這僅僅只是一場(chǎng)再正常不過的企業(yè)人員變動(dòng)罷了。

90后換工作頻繁其實(shí)不是什么新鮮事，職場(chǎng)新人剛剛進(jìn)入職場(chǎng)，不知道自己適合什么工作，前期多嘗試找到適合自己的職業(yè)是件非常正常的事情。孟羽童也不過是剛剛畢業(yè)的學(xué)生，換工作本身沒什么錯(cuò)。鐵打的營(yíng)盤流水的兵，職場(chǎng)人員變動(dòng)很正常也很頻繁，確實(shí)沒必要大張旗鼓過多猜測(cè)，網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于孟同學(xué)的批評(píng)有些過于激烈了。

說孟同學(xué)辜負(fù)了董小姐的培養(yǎng)的，確實(shí)是有點(diǎn)小看董明珠的氣度了。執(zhí)掌格力這么多年，因?yàn)橐粋€(gè)實(shí)習(xí)生辭職就黯然神傷有些許夸張。照這么說，百度、騰訊、華為的高層跳槽，李彥宏和劉熾平多少得“會(huì)須一飲三百杯”。

再者說，董明珠現(xiàn)在還遠(yuǎn)沒到需要盡快找繼承人的年紀(jì)。根據(jù)Choice最新顯示，截至2022年12月，整個(gè)A股市場(chǎng)共有4992家上市公司（其中有92家上市公司未收錄數(shù)據(jù)），統(tǒng)計(jì)出60歲至69歲的董事長(zhǎng)有778人，70歲以上的有138人，其中有11人年逾80歲，總體來看，60歲以上一共有848位，占比18.3%。按照“鐵娘子”的性格，干到七八十歲一點(diǎn)問題都沒有。

董小姐不老，不用勞煩替她操心繼承人問題，孟同學(xué)也不差，選擇自己喜歡的工作沒有錯(cuò)，不該被道德綁架。一切都是緣分。

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