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12月22日，BOSS直聘正式以介紹方式于香港聯合交易所主板完成雙重主要上市。至此，BOSS直聘成為同時在納斯達克交易所、香港交易所上市的公司。

BOSS直聘創始人、董事長兼CEO趙鵬表示：“香港是國際金融中心，是連通內地的成熟資本市場。未來，我們希望按照香港股市的規矩，與股民一起成長，一起分享成長的紅利。”

據BOSS直聘官方披露的招股書，截至2022年9月30日，BOSS直聘累計服務認證求職者1.132億人、認證企業960萬家。在2022年前三個季度，BOSS直聘實現營收34.29億元，經營活動現金流達8.47億元。

而上一次披露的招股書數據顯示，截至2022年6月30日，BOSS直聘的認證求職者及認證企業分別是1.008億人及890萬家。3個月時間新增1240萬求職者和70萬企業，這還是在BOSS直聘世界杯廣告面世之前，足見用戶對BOSS直聘的期待。

在用戶高速增長的同時，受中概股大環境的回暖和Q3業績的提振，BOSS直聘進入11月以來股價強勢反彈，漲幅超70%。中概股進入估值修復通道，港股近期同樣逆轉，利好剛剛登陸港股的BOSS直聘。

為何BOSS直聘如此看重用戶增長？而大規模的用戶增長又能為BOSS直聘帶來什么？或許，這要從BOSS直聘的商業模式說起。

作為一家人力資源行業的公司，BOSS直聘與此前在港股上市的人資公司萬寶盛華大中華、人瑞人才等不同，這是一家在線招聘平臺。平臺模式最大的特點就是能形成規模，效率更高。受益于已經積累的龐大且多元化的求職者與企業客戶，BOSS直聘形成了強大的網絡效應：一方面，求職者規模的擴大會吸引更多雇主加入；另一方面，更多的工作機會也會吸引更多的求職者，形成良性循環。B、C兩端相互促進，再加上智能算法匹配技術，人崗匹配效率顯著提升。

BOSS直聘創始人趙鵬也曾在《詳談》中提到，要堅決要干匹配，不會干也得干。這個行業的本質就是要把一個人才資源和一個崗位資源配置起來。

在線招聘生態的繁榮，造就了BOSS直聘的護城河。也正因為平臺上求職者和招聘者都很活躍，企業付費意愿也隨之提升。有人曾質疑BOSS直聘主要服務中小企業，中小企業付費能力弱，但其實中小企業的韌性很強。中小企業招人不是不愿意付費，而是更看重招聘性價比。由于用戶足夠活躍，招聘者在BOSS直聘上能更快收到回復和招到合適的人，因此他們為此付費的意愿也會越來越強。

某種程度上，提升智能匹配技術和促進用戶活躍是相輔相成的。算法推薦的人才和職位越精準，用戶就越活躍。用戶越活躍，就越能給算法投喂大量用戶數據。而這兩者的同步提升，則是BOSS直聘吸引企業付費、實現營收和凈利潤增長的根本，也是投資者最看重的一點。

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