為深化人才創新創業服務，實施人才創新創業全周期服務機制改革，建強陪跑隊伍，支持人才創業成長，12月20日，由市人力資源和社會保障局組織的“職領創新·才聚未來”助力職業經理人成長活動舉行。

據介紹，作為2024年市級職業經理人陪跑隊伍建設的重要內容，此次活動旨在進一步提升入庫職業經理人的專業素養和創新能力，比學先進經驗，拓展陪跑技法，扎實推動人才初創企業的高質量發展。活動現場，市委組織部、市經信委、市人力社保局為8位市級入庫職業經理人代表頒發了聘書。3位入庫職業經理人代表與人才初創企業代表進行了簽約。

兩批共110人進入市級職業經理人庫

市人力社保局相關負責人介紹，職業經理人是指在企業高層專門從事經營管理的人群，今年遴選出了兩批共110人進入市級職業經理人庫。職業經理人作為助力人才創新創業的一支重要力量，懂經營、會管理、善創業，具有熟悉產品、對接市場、鏈接資源的優勢，是人才企業市場拓展、持續發展的“好推手”。

“推進建設職業經理人隊伍支持人才創新創業，既能打造出一支企業運營專業陪跑隊伍，又能助力人才初創企業以創新制勝，形成人才引領催生的新質生產力，助力重慶加快打造西部人才中心和創新高地。”該負責人說，同時，人社部門將充分發揮橋梁紐帶作用，積極為入庫職業經理人和人才企業搭建溝通聯系的平臺，促進優勢互補、資源共享、合力共贏，讓更多職業經理人與人才雙向奔赴、相互成就。

這位職業經理人 已服務500余家中小企業

重慶市中小企業專家委員會專家、重慶高新技術產業研究院有限責任公司規劃發展部部長林培思是首批入庫的職業經理人。

林培思依托所在的重慶高新技術產業研究院有限責任公司已服務了500余家重慶市內中小企業，在孵化企業的中試、管理、市場和投融資等方面給予關鍵幫扶。

林培思介紹，之前從零開始幫助了某燃料電池孵化企業建章立制，協助企業搭建組織架構、招引高端人才，對生產、研發及市場開拓等流程和分工進行梳理，確保企業高效運行。

目前，該燃料電池企業發展勢頭良好，其產品獲行業權威機構高度評價并引入了戰略投資，正籌備上市工作。

“我們也將持續發揮在企業經營管理方面的專長，對接人才創新創業，聚焦于幫扶指導企業經營管理，提升企業運營效率、優化資源配置、推動業務增長，為人才初創企業提供全方位全周期服務，成為人才初創企業運營管理、市場拓展、持續發展的‘好伙伴’。”林培思說。

“目錄+計分”人才認定 激發人才創新創業活力

現場，市人才交流服務中心現場宣講了“目錄+計分”認定要點。

據介紹，為積極落實人才創新創業全周期服務機制改革，破除人才評價“唯帽子論”，重慶在全國率先系統實施“目錄+計分”人才認定機制，“以實績論英雄”探路先行人才評價改革，為現代化新重慶提供“智核”能量。

具體來看，對于科技企業的產業人才，從薪酬、崗位、專業技能等6個維度綜合計分，根據分值認定相應層次人才。

而對高校院所等科研人員，根據人才聘任崗位、承擔項目、科技成果等情況，對照“目錄”認定為相應人才類別。符合條件的人才可以登錄“渝快辦”的“渝才薈”專區，點擊“目錄認定”或“計分認定”，根據相應要求完成操作，即可提交認定信息。認定成功的人才可享受創新創業、金融支持、生活服務等73項“公共+市場化”人才服務。

截至目前，全市累計完成新重慶人才認定53118人，其中目錄認定52958人，計分認定160人;發放人才體驗碼5909名;累計提供服務64.74萬人次。

關鍵詞：