各省的工資指導線基準線是多少?

近日，山西公布了2021年企業工資指導線，基準線為8%，上線12%，下線4%。工資指導線適用于山西省境內所有企業在職職工的工資分配，指導職工工資合理增長。

江西明確， 2021年企業工資增長基準線為8%;企業工資增長3%;企業工資增長不在線。

山東明確2021年基準線企業職工貨幣工資增長7%，根據國務院、省政府關于改革國有企業工資決定機制的要求，企業工資指導線基數為97379元，為2020年全國城鎮非私營單位從業人員平均工資;不再發放增加的貨幣和企業職工工資。

陜西省人力資源和社會保障廳發布2021年企業工資指導線，明確企業貨幣工資增長率基準線為7.5%，下線為3.5%，適用于全省各企業在職職工工資分配。

天津市人力資源和社會保障局發布了2021年全市企業工資指導線，基準線為7%，下線為3%。生產經營狀況良好的企業可參照本市企業工資指導線確定基準線各地職工平均工資漲幅;勞動力成本壓力大的企業，如果支付能力允許，可以以全市企業工資為導向，確定不低于線下線的職工平均工資漲幅。

西藏發布的2021年企業工資指導線計劃明確，2021年全區工資指導線為基準線7%，下線3%。

據新疆日報報道，2021年自治區企業工資指導線已經確定并發布。2021年，自治區企業工資增長高于基準線，職工貨幣平均工資5%，上線增長6.5%，下線增長1.5%。

工資指導線作用是什么

工資指導線是政府規范和規范企業工資分配，使企業工資增長符合經濟社會發展要求。促進生產力發展的企業年度貨幣工資增長的標準線。工資指導線可以采用工資增長的對數形式，工資增長的絕對對數形式，以及對數和絕對對數的組合。企業工資指導線由基線，線上線下組成。這是政府向企業發出的關于根據當年經濟發展的調控目標提高年工資水平的建議。

沒有強制約束力，但可以作為企業與員工的工資集體協商。以及合理確定企業自身工資增長水平的參考依據。工資指導制度是社會主義市場經濟體制下對企業工資分配進行宏觀調控的制度。其目的是在國家的宏觀指導下，使企業工資的微觀分配與國家的宏觀政策相協調，引導企業在發展生產、提高經濟效益的基礎上，合理決定工資的分配。

工資指引包括工資增長標準。基線指的是公司貨幣的平均工資增長，這表明了總體水平。漲工資線也可以說是警戒線，是企業貨幣平均工資漲幅的最大允許范圍。企業平均工資的最低增長可能是零增長，也可能是負增長。基線工資上調適用于生產發展正常、經濟效益提高的企業。這類企業要按照基線工資指導線的要求，安排好員工工資的正常增長

工資上升線適用于經濟增長快、見效快的企業。這是政府允許企業增加工資的上限。所有企業都要自覺遵守，不能突破。工資增長下限適用于經濟效果下降或虧損的企業，但企業必須嚴格遵守國家最低工資規定。對實行工效掛鉤和工資總額包干的國有和城鎮集體企業，各級勞動保障行政部門在確定工資基數和批準工資總額使用計劃時，應考慮與工資指導線的聯系。

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