據中國青年報報道，最近，某專注海外招聘求職網站的工作人員反應稱，今年，應屆生找駐外工作的比例多了。根據這位工作人員的介紹，這種趨勢從2021年開始緩慢上升，在今年表現尤為突出。

報道鏈接：《應屆生在非洲“上岸”：走出去就能掙錢？高薪背后是枯燥、危險與孤獨》

根據報道中的描述，這些向往駐外工作的應屆生，大多數都是來自一些“雙非”大學畢業的應屆生（意思是既不是211也不是985院校畢業的應屆生），在國內找工作沒有回音之后，開始關注駐外工作。

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但即使如此，這些應屆生仍然需要仔細的去了解目標公司各方面的信息，從有想法到找工作需要經歷一個漫長的過程。

對于很多應屆畢業生而言，決定海外求職只是開始，從有想法到找工作需要經歷一個漫長的過程。

由于很難準確搜集到海外企業的招聘信息，即使是外國語類的大學，學校推薦的駐外工作也幾乎只會來自國資企業，很少出現其他公司。但是，這類企業招聘門檻相對較高，崗位選擇也比較少。于是，海外招聘平臺成了這些畢業生們重要的信息來源，一些人還會在經驗分享帖下求內推，或者直接聯系在社交網站上發布信息的當地獵頭投遞簡歷。

但很多時候，求職者并不能完全信任提供工作崗位的平臺，他們會通過各種渠道再次驗證用人公司的可靠性。

一位求職者告訴記者，就算是在國內注冊的企業，她也不能完全放心，還會通過各種渠道去找真正在那里工作過的人了解信息。有時候，看多少網絡帖子都不如聽到熟人一句“放心來”。

在報道中，一位名叫張揚的應屆生，就表示自己在工作途中遇到過不少麻煩，不僅需要認真仔細的去甄別那些信息不全面的公司，還必須要仔細辨別中介提供的工作崗位是否存在什么安全隱患。

張揚記得自己曾經收到過幾家外貿公司的錄用通知，但都拒絕了?！坝性诜侵拶u衣服的、也有在非洲賣汽車的，看起來不是很正規，他們的注冊信息顯示公司只有幾十個人?！边@樣的信息核實在張揚求職的過程中總是發生。為了篩選靠譜公司，他費了大力氣。

張揚還總結出了一套方法——包括不找沒有官方網站的公司，不找在網絡上新聞信息不豐富的公司，慎重考慮社交媒體上“有差評”的公司。另外，“一些靠譜的公司會標注‘無中介費、勞務財險費’?！?/p>

不標注的，很有可能是中介。中介也是找工作的一個途徑。他們的話術通常是“先交8000至1萬元的中介費，包找工作、包環境好、包單人宿舍。護照、簽證一條龍服務，工作一個月幾萬塊，兩個月回本?！睆垞P了解到，做非洲生意的中介收費相對較少，如果是日本或者新加坡，價格更加高昂，“十幾萬元的都有。”張揚覺得很離譜，但他猜測這些中介采取的就是“廣撒網”的策略，一些家庭條件有困難，或者急切想出去的人可能會相信。

最終，張揚選擇入職的公司是一家上市公司，外派非洲加納。收到錄用通知是在今年4月，喜悅之余，他立刻刪掉了自己在海外招聘平臺上的簡歷，不再接受相關的信息推送，他告訴記者，有簡歷掛在網上，中介就會一直打電話。

最終，在投了1600多份線上簡歷、50份線下簡歷后，張揚終于得到一份工作錄用通知。年薪20萬元，包食宿，工作地點在非洲加納。

除了尋找工作的過程漫長且繁瑣以外，工作地點的環境也并非很多人想象中的那般美好，據張揚透露，雖然公司會給駐地的工作人員提供小型醫療站和專門的商業醫療保險，但前者應付一些小病還可以，如果生了大病，那基本還是只能回國接受治療。

至于商業保險，雖然保障范圍中也包括受傷殘疾等，但并非是每個駐地員工都能得到這類商業保險。

據了解，大部分公司都會給駐外工作者配備一個小型醫務室，張揚告訴記者，國外生一些小病，都有藥物可以治療，如果生大病就只有回國。但是，一旦遇到公司醫務室無法處理的問題，在外看病產生醫療費用，該如何支付，他還沒有想過。

王澤林向記者介紹，一般企業會給駐外工作者購買專門的保險，據了解，此類保險的保障范圍通常包括意外身故/殘疾、境外醫療費用（包括傳染病治療）、住院津貼等。

但是，并非所有的企業都會給員工配備類似的商業保險。

并且，非洲地區的治安，也沒有張揚想象中的安穩。

對于海外求職的人來說，收到錄用通知并不意味著“放心”。在接受這家上市公司的入職邀約之前，張揚和駐地的工作人員視頻了很久，檢查工作及生活環境。此后，他持續地關注著國際新聞，“前段時間加納的局勢比較動蕩，我就問公司的人力資源部門，能否保證安全?！?/p>

人力資源部門回復，當地動蕩對中國人沒有什么影響，公司的院子里面有兩個帶槍保安，絕對保證安全。張揚了解到有將近5000名中國人駐加納，當地大使館很有保障，才放下心來。

更麻煩的是，連搞清楚海外工作發的薪資方式，對于這些應屆生來說都是一種挑戰。

?外派非洲的薪資主要由兩部分組成，一部分是正常工資，另一部分是海外補貼——企業會綜合外派國家的各方面條件給予員工補貼。

雖然承諾的薪水大多是國內同崗位的2-3倍，但在非洲，工資拖欠卻是常有的事。

張揚告訴記者，“有一些工程類的工作可能會在工期結束之后發放，或者半年一發。還有一些公司會在合同上寫‘國內工資5000元，出國補貼15000元，分兩個卡打，一個打美金，另一個打人民幣’?！鳖愃频男畔⒍家凸咎崆皽贤?，這是駐外就業談薪博弈的一部分。

不知道大家怎么看待這件事。

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