來源：中國基金報

昔日股基冠軍重返公募!

中國基金報獲悉，2010年的股基冠軍孫建波在“奔私”十年后，重返公募，新東家敲定格林基金。據了解,孫建波加盟格林基金后，未來或以高管身份負責權益投研工作。

值得注意的是，隨著公募行業(yè)快速發(fā)展及各公司不斷加碼優(yōu)秀人才激勵，除了冠軍基金經理，近年來選擇留守公募行業(yè)的績優(yōu)基金經理也越來越多。

昔日股基冠軍重返公募

加盟格林基金

據了解，孫建波已于日前正式入職格林基金。知情人士分析，結合此前其在景林資產，以及創(chuàng)立乾和投資的經歷，孫建波此次加盟格林基金，可能是以擬任高管身份引入。

公開資料顯示，孫建波具有20余年證券投研經驗，經歷多次牛熊轉換。

1998年數量經濟學碩士畢業(yè)后，孫建波第一份工作是在中國人保信托(今中國銀河證券)從事研究和投資。2005年-2009年供職于中信基金(現華夏基金)， 2009年-2013年供職于華商基金，曾任中信紅利精選(現華夏收入)、華商盛世成長、華商策略精選的基金經理和華商基金投資總監(jiān)。2013年加入景林資產，任合伙人、基金經理。2017年3月創(chuàng)立乾和投資。

在華商基金擔任基金經理的4年，是孫建波綻放異彩的收獲時光，期間的公募戰(zhàn)績也最為人所熟知，他與莊濤、梁永強一度被稱為“華商三劍客”。

2009年，由莊濤、梁永強、孫建波三人共同管理的華商盛世成長以106.80%的年度收益位居同類產品第四，期間業(yè)績比較基準收益率為77.32%;2010年，在市場整體出現較大幅度調整的背景下，該基金仍以37.77%的年度收益獲股票型基金年度冠軍，期間業(yè)績比較基準收益率為-5.60%。

業(yè)績持續(xù)領先下，資金也蜂擁而至。

以華商盛世成長為例，截至2009年末，該基金只有21.33億元，但到2010年末時，規(guī)模已達到126.45億元，一年時間激增近5倍;2010年11月由孫建波一人擔綱的新基金——華商策略精選首募規(guī)模達到118.15億元,成為當年募集規(guī)模最大的主動權益基金。這意味著當時孫建波已是業(yè)內少見的百億級基金經理，總管理規(guī)模最高接近250億。

繼2011年9月莊濤“奔私”后，2013年2月孫建波也離開華商基金，先是加入景林資產，后又創(chuàng)建了乾和投資，進一步完善了投資框架、拓展了能力圈范圍。

凡所經歷，皆為加持，有著多年公募和私募行業(yè)積淀的孫建波，有望為新東家格林基金的權益投研建設帶來明顯助益和新的想象空間。

以業(yè)績驅動規(guī)模

效果漸顯

五十而知天命的孫建波，選擇把未來的職業(yè)生涯“重倉”在了格林基金。

據了解，孫建波加盟格林基金的緣由主要是價值觀認同。“雙方就如何打造一支高質量、有長期回報的投研團隊曾做過多次溝通，彼此對行業(yè)的認知、理解以及公司經營理念等各方面高度契合。”知情人士透露。

實際上，格林基金近年來發(fā)展勢頭不容小覷。

自2016年成立以來，公司規(guī)模穩(wěn)步增長，尤其2020年以來，有了業(yè)績積累的固收業(yè)務更是實現了飛躍式突破。

據Wind統(tǒng)計顯示，截至今年二季度末，格林基金公募管理規(guī)模為234.11億元，其中債券型基金規(guī)模為217.25%，占比超過9成。

截至目前，公司在固收領域的探索和努力已見成效，尤其是純債類品種已有了不錯的市場口碑和認可度。

海通證券顯示，截至2023年二季度末，格林基金純債類產品近三年收益率12.77%，位于同類排名3/118。

雖然權益基金規(guī)模依然偏小，但經過數年探索，格林基金權益團隊已具雛形。

據了解，格林基金權益團隊目前共有20人，占公司總人數的20%以上，基本實現食品飲料、新能源、醫(yī)藥、TMT、電子、港股等重點行業(yè)的覆蓋，部分權益類產品也逐漸收獲良好的投資回報。

中國銀河證券統(tǒng)計顯示，截至8月底，格林伯元靈活配置、格林新興產業(yè)混合、格林研究優(yōu)選混合等權益基金近一年業(yè)績排名均位于同類產品的前1/4。

此前，格林基金總經理高永紅接受中國基金報記者采訪時表示，人才經營的核心關鍵是找到“志同道合”的人，格林基金強調價值觀趨同的企業(yè)文化氛圍。公司目前的組織方式、機制設計和制度安排，都在為這一目標服務。

一方面，格林基金重視將投研人員的個人能力融入平臺，注重通過平臺化、團隊化來提高整體投資管理能力。近年，公司先后引入了李會忠、劉冬、劉贊、鄭中華等基金經理，他們或深耕某一領域、或擅長均衡配置、或偏好行業(yè)輪動。

另一方面，公司重視梯隊建設和人才儲備，建立了清晰、可預期的培養(yǎng)路徑，為投研能力的積累和傳承做好基礎建設，也保證了研究員隊伍的穩(wěn)定性。

越來越多優(yōu)秀基金經理堅守公募

在公募基金數量突破1.1萬大關的同時，基金經理的數量已經超過3500人。能夠登頂主動權益類基金(普通股票型、偏股混合型、靈活配置型基金)冠軍的基金經理可謂千里挑一。

隨著公募基金管理規(guī)模突破28萬億，以及各公司不斷加碼優(yōu)秀人才激勵，近年來選擇公募行業(yè)作為職業(yè)去向的冠軍基金經理越來越多。

除了孫建波，距離最近的2022年，英大基金權益投資總監(jiān)湯戈管理的英大國企改革主題基金以31.5%的收益率奪得股票型基金冠軍。三個月后，2023年4月公司發(fā)布公告稱，湯戈因個人原因辭職，新東家是方正富邦基金，仍為公募行業(yè)。

趙詣2020年憑借重倉新能源賽道，包攬了當年主動權益前四強。2022年3月，他從農銀匯理基金公司離職加盟泉果基金，也依然是公募行業(yè)。

此外，2022年主動權益基金冠軍萬家基金黃海、2021年主動權益類冠軍前海開源基金崔宸龍、2019年包攬主動權益基金年度前三名的廣發(fā)基金劉格菘仍在各自基金公司繼續(xù)任職。

而在較早前，選擇奔私的冠軍基金經理不在少數。比如，2018年拿下混合基金冠軍的杜振業(yè)于2021年奔私;2017年，林鵬的東方紅睿華滬港深奪冠，2020年6月“公奔私”成立上海和諧匯一資產管理有限公司。

實際上，除了冠軍基金經理，選擇留守公募的其他績優(yōu)基金經理也越來越多。

比如，今年4月,董元星離任華泰柏瑞副總經理、固定收益部總監(jiān)，任職中信保誠基金總經理;同于4月離任的民生加銀基金原副總經理于善輝已加盟博時基金。此外，從長城基金離職的基金經理何以廣入職興證全球基金，從諾安基金離職的基金經理蔡宇濱入職招商基金,從中加基金離職的基金經理馮漢杰入職廣發(fā)基金等。

從過往歷史數據可以看出，每年權益類基金冠軍人選基本一年一換，歷年的冠軍也很容易遭遇冠軍魔咒。

在業(yè)內人士看來，基金經理的歷史業(yè)績確實不代表未來表現，但產品在過往運作中體現出來的管理能力具有可持續(xù)性。對于基金經理，分析其獲得超額收益的來源很重要。除了業(yè)績以外，基金經理的風格和特點需要進行持續(xù)跟蹤了解，選擇適合自己投資偏好的產品。

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